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May 22nd, 2025

Bargaining Fact Check: Healthcare Funding Explained

Separating Facts From Union Fiction

Local 7 has misrepresented our proposal to determine the Company’s healthcare contribution rates for each year through 2028.  Here’s a simple fact-based breakdown:

Terms You Need to Know…

  1. Company Contribution Rates
    This is how much money the Company puts into the healthcare fund for benefits used by both active associates and retirees.

  2. Annual Financial Forecasting
     Each September, using the latest available financial data, the fund’s co-consultants
    (think: financial experts hired to advise both parties) will project the fund’s future financial health.

  3. Trend Assumptions
    To create this forecast, they use specific trend rates (expected increases in costs, benefit usage, claims, etc.) to make sure the projection is realistic.

  4. Reserve Levels
    The reserve level is the fund’s emergency savings account    . It’s the amount of money the fund needs on hand to pay expenses like benefit claims.  When the fund’s balance is above the reserve level, it’s like having an emergency fund plus a little cushion. This signals the fund is able to meet future obligations without needing an emergency increase in Company contributions. The fund’s current balance is well above the required reserve level.

Did You Know….
Our Healthcare Proposal Includes TARGET RESERVE PROTECTIONS

IF the forecast shows the fund’s balance at the end of 2028 will fall below the required “reserve level”, then, Company contributions will increase up to 5% each year in 2026, 2027, or 2028. These increases of up to 5% are on top of the 5% increase in contributions the Company proposes to make in 2025 once the contract is ratified. Also, the new rate can’t be lower than the previous year’s rate.

This means NO reduction in funding—only consistent or increased Company contributions.

The Company currently contributes to two healthcare plans on behalf of bargaining unit members: one for active associates and another for retirees. Because the retiree plan is already well-funded and has more than enough in reserve, the Company is proposing—for a limited time—to redirect additional contributions into the active healthcare plan. This approach strengthens the active plan and helps keep your weekly healthcare costs low, with only minimal increases. In fact, your weekly healthcare contributions will remain among the lowest in Colorado.

These are the FACTS. If you still have questions, ask us anything – online or through your Store Leader. We will continue to address the Union’s misleading claims in our Bargaining Fact Check updates.

Verificación de datos sobre las negociaciones : Explicación del financiamiento de atención médica

Separar los hechos de la ficción sindical

Local 7 ha tergiversado nuestra propuesta sobre la determinación de las tasas de contribución de la compañía a la atención médica para cada año hasta 2028.  Este es un simple desglose basado en hechos:

1. Términos que debe conocer…
TASAS DE CONTRIBUCIÓN DE LA COMPAÑÍA
Esta es la cantidad de dinero que la compañía aporta al fondo de atención médica para los beneficios utilizados tanto por los asociados activos como por los jubilados.

2. PRONÓSTICO FINANCIERO ANUAL
Cada septiembre, utilizando los  datos financieros más actualizados disponibles, los consultores asociados del fondo (piense en expertos financieros contratados para asesorar a ambas partes) proyectarán la salud financiera futura del fondo.

3. PROYECCIONES BASADAS EN TENDENCIAS
Para crear este pronóstico, utilizan tasas de tendencia específicas (aumentos esperados en los costos, uso de los beneficios, reclamaciones, etc.) para asegurarse de que la proyección sea realista.

4. NIVELES DE RESERVA
El nivel de reserva es la cuenta de ahorros para emergencias del fondo. Es la cantidad de dinero que el fondo necesita tener disponible para pagar gastos tales como reclamaciones de beneficios. Cuando el saldo del fondo está por encima del nivel de reserva, es como tener un fondo de emergencia más un poco de amortiguación. Esto indica que el fondo puede cumplir con obligaciones futuras sin necesidad de un aumento de emergencia en las contribuciones de la compañía. El saldo actual del fondo está muy por encima del nivel de reserva requerido.

Sabías….

Nuestra propuesta de atención médica incluye PROTECCIONES DE RESERVA OBJETIVO:

SI el pronóstico muestra que el saldo del fondo caerá por debajo del “nivel de reserva” requerido para finales de 2028, entonces, las contribuciones de la Compañía aumentarán hasta un 5 % cada año en 2026, 2027 o 2028. Estos incrementos de hasta el 5 % se suman al aumento del 5 % en las contribuciones que la compañía propone realizar en 2025 una vez que se ratifique el contrato. Además, la nueva tasa no puede ser menor que la tasa del año anterior. Esto significa que NO hay reducción en el financiamiento, solo contribuciones consistentes o aumentadas de la compañía.

La compañía actualmente contribuye a dos planes de atención médica en nombre de los miembros de la unidad de negociación: uno para los asociados activos y otro para los jubilados. Debido a que el plan para jubilados ya está bien financiado y tiene más que suficiente en reserva, la compañía propone, por tiempo limitado, redirigir contribuciones adicionales al plan de atención médica activo. Este enfoque fortalece el plan activo y ayuda a mantener bajos sus costos semanales de atención médica, con solo aumentos mínimos. De hecho, sus contribuciones semanales para la atención médica permanecerán entre las más bajas de Colorado.

Estos son los HECHOS. Si aún tiene inquietudes, háganos cualquier pregunta, ya sea en línea o a través de su líder de tienda. Continuaremos abordando las afirmaciones engañosas del Sindicato en nuestras actualizaciones de verificación de hechos de la negociación.

 

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