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February 27th, 2025

Today, the Company met with UFCW Local 7 for the first time since the strike ended, ready to bargain in good faith. Unfortunately, instead of moving toward solutions, the Union rejected our January 16th Offer and failed to make a comprehensive economic proposal of its own.

Understanding Staffing Challenges
To address the Union’s concerns about staffing, the Company suggested forming a bargaining subcommittee to find a resolution on staffing concerns. The Company indicated that this subcommittee would discuss the formation of a small study group made up of Company and bargaining unit representatives to better understand specific staffing concerns and, if viable ideas were identified, the Company is prepared to test staffing adjustments in up to 5 store locations as part of a test and learn. The Union dismissed this concept outright, passing on our suggestion to work toward a productive resolution.

Lack of an Economic Proposal
Once again, the Company asked Local 7 to present their full economic proposal so that meaningful discussions could take place. The Union declined to provide a wage offer and did not indicate when one might be forthcoming, continuing to frustrate the bargaining process instead of negotiating in good faith.

Union’s Request for the Company President to Attend
Local 7 requested to speak with King Soopers President Joe Kelley across the table on Friday to discuss staffing. However, Chis Albi, King Soopers Vice President of Operations has been at the table and will continue to be available to answer any questions the Union may have. Keep in mind that staffing and hours fall under Chris’ area of responsibility, while Joe has a wider responsibility for the entire division.

Cutting Bargaining Short
Local 7 leaders ended bargaining early at 5:15 p.m. instead of continuing to work toward solutions.

What’s Next?
King Soopers remains committed to working toward a fair agreement that supports our associates and the communities we serve.

We appreciate your patience and dedication throughout this process. For the latest updates, visit KingSoopersCBA.com.

 

Se reanuda la negociación con más estancamiento del sindicato

El sindicato finaliza el día temprano en lugar de continuar con los debates críticos

Hoy, la Compañía se reunió con UFCW Local 7 por primera vez desde que finalizó la huelga, preparada para negociar de buena fe. Desafortunadamente, en lugar de avanzar hacia soluciones, el sindicato rechazó nuestra oferta del 16 de enero y no hizo una propuesta económica integral propia.

Comprensión de los desafíos de dotación de personal
Para abordar las inquietudes del sindicato sobre dotación de personal, la Compañía sugirió formar un subcomité de negociación para encontrar una solución a las inquietudes sobre dotación de personal. La Compañía indicó que este subcomité analizaría la formación de un pequeño grupo de estudio compuesto por representantes de la Compañía y de la unidad de negociación para comprender mejor las inquietudes específicas sobre dotación de personal y, si se identificaran ideas viables, la Compañía está preparada para probar los ajustes de dotación de personal en hasta 5 ubicaciones de tiendas como parte de una prueba y aprendizaje. El sindicato desestimó rotundamente este concepto, descartando nuestra sugerencia de avanzar hacia una resolución productiva.

Falta de una propuesta económica
Una vez más, la Compañía le pidió al Local 7 que presentara su propuesta económica completa para que se pudieran llevar a cabo debates significativos. El sindicato se negó a proporcionar una oferta salarial y no indicó cuándo podría presentarse una, y continuó frustrando el proceso de negociación en lugar de negociar de buena fe.

Solicitud del sindicato para que asista el presidente de la Compañía
El Local 7 solicitó hablar el viernes directamente con el presidente de King Soopers, Joe Kelley, para analizar la dotación de personal. Sin embargo, Chis Albi, vicepresidente de Operaciones de King Soopers , ha estado presente en la negociación y seguirá estando disponible para responder cualquier pregunta que el sindicato pueda tener. Tenga en cuenta que la dotación de personal y las horas están bajo el área de responsabilidad de Chris, mientras que Joe tiene una responsabilidad más amplia en toda la división.

Finalización temprana de la negociación
Los líderes del Local 7 finalizaron la negociación temprano a las 5:15 p. m. en lugar de continuar trabajando para encontrar soluciones.

¿Qué sigue?
King Soopers mantiene su compromiso de trabajar para lograr un acuerdo justo que respalde a nuestros asociados y a las comunidades a las que servimos.

Agradecemos su paciencia y dedicación durante todo este proceso. Para obtener la últimas actualizaciones, visite KingSoopersCBA.com.

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