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March 21st, 2025

Click to read the two-part Clerk Comprehensive Offer.
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King Soopers remains fully committed to reaching a fair contract that rewards you for your hard work while keeping groceries affordable for the communities we serve. Today, we presented UFCW Local 7 with a two-part comprehensive offer—our first offer since the strike ended.

🔀 Two Parts, But Only One at a Time
Both Part A and Part B provide:

  • Low-cost, high-quality Company-funded healthcare
  • Continued Company pension contributions
  • New roles to support stores, including Sanitation Clerks and Hourly Managers
  • A focus on staffing and safety improvements

⚙️ How Our Two-Part Offer Works

  • Part A is open to bargain and/or ratify on or before April 12
    • Wage increases: $1.50 / $1.00 / $1.00 / $1.00 for top-rate associates over four years (the same progression increases as our January 16th offer).
  • Part B: If a deal is not reached or ratified by April 12, Part B becomes the standing offer
    • Wage increases: $1.00 / $1.00 / $1.00 / $1.00 for top-rate associates over four years, with modified progression increases.
  • The two offers are otherwise identical

📄 We Want a New Contract and ⏳Time Is Critical

We have been in negotiations with the union since last October, and King Soopers has made consistent efforts to reach an agreement. However, we believe our good faith efforts have been met with:

🚨 Delays and stall tactics
🚨 Attempts to force us to bargain with unions outside of Colorado who don’t represent you

📜 How We Got Here

  • December 4 – The Company made its first comprehensive offer, including economic proposals.
  • In response to associate concerns, we improved our offer multiple times, despite never receiving a full economic counter from the Union.
  • January 16 – we shared a comprehensive offer including an $180 million wage investment.
  • The Union refused to let you vote on the January 16th offer and instead called a strike.
  • February 28 – we introduced a concept to address Union staffing concerns.

⚖️ The Truth About the Strike

The Union unnecessarily disrupted our communities and put continued associate healthcare at risk with a strike designed to put pressure on the Company. However, the simple truth is:

✅ King Soopers successfully operated throughout the strike, keeping stores open.
✅ We met customer needs even during the Super Bowl weekend and Valentine’s Day.

🗒️ What Else Happened: Local 7 Finally Shares Wage Proposal After 5 Months of Bargaining

  • Just after we presented our new two-part comprehensive offer, the Union shared a wage proposal for the very first time that was far in excess of the Company’s proposal in virtually every dimension. The Company rejected this proposal. The Union also later shared an extensive “supposal” on language items that the Company is reviewing.

📢 What Happens Next: Your Voice Matters­
✅ If you believe Offer A is in your best interest, ask the Union to work with us to finalize an agreement OR to vote it by April 12.

📅 Next Scheduled Meeting: March 25
🔗 Stay updated in huddles, on Fresh Start, and at KingSoopersCBA.com.

We appreciate your hard work and look forward to securing a fair contract together.

La Compañía Comparte Una Oferta Integral Actualizada

King Soopers continúa plenamente comprometido con alcanzar un contrato justo que lo recompense por su arduo trabajo mientras mantiene los comestibles asequibles para las comunidades a las que servimos. Hoy, presentamos a UFCW Local 7 una oferta integral de dos partes: nuestra primera oferta desde que finalizó la huelga.

 🔀 Dos partes, pero solo una a la vez

Tanto la Parte A como la Parte B proporcionan:

  • Atención médica de alta calidad y bajo costo financiada por la compañía
  • Aportaciones continuas al sistema de pensión de la compañía
  • Nuevas funciones para apoyar a las tiendas, incluidos empleados de saneamiento y gerentes por hora
  • Un enfoque en la mejora de dotación de personal y seguridad

⚙️ Cómo funciona nuestra oferta de dos partes

  • La Parte A está abierta a negociación y/o ratificación el 12 de abril o antes
    • Aumentos salariales: $1.50 / $1.00 / $1.00 / $1.00 para asociados de alto nivel durante cuatro años (la misma progresión aumenta como nuestra oferta del 16 de enero).
  • Parte B: Si no se alcanza o ratifica un acuerdo antes del 12 de abril, la Parte B se convierte en la oferta permanente
    • Aumentos salariales: $1.00 / $1.00 / $1.00 / $1.00 para asociados de alto nivel de más de cuatro años, con aumentos de progresión modificados.
  • Las dos ofertas son idénticas

📄 Queremos un nuevo contrato y ⏳el tiempo es fundamental

Hemos estado en negociaciones con el sindicato desde octubre pasado, y King Soopers ha realizado esfuerzos constantes para llegar a un acuerdo. Sin embargo, creemos que nuestros esfuerzos de buena fese han visto afectados por:

 🚨 Demoras y tácticas de estancamiento
 🚨 Intentos de obligarnos a negociar con sindicatos fuera de Colorado que no lo representan

 📜 Cómo llegamos aquí

  • 4 de diciembre: la compañía realizó su primera oferta integral, incluidas las propuestas económicas.
  • En respuesta a las inquietudes de los asociados, mejoramos nuestra oferta varias veces, a pesar de no recibir nunca una contrapropuesta económica completa del sindicato.
  • 16 de enero: compartimos una oferta integral que incluye una inversión salarial de $180 millones.
  • El sindicato se negó a permitirle votar sobre la oferta del 16 de enero y, en su lugar, declaró una huelga.
  • 28 de febrero: presentamos un concepto para abordar las inquietudes del personal sindical.

⚖️ La verdad sobre la huelga

El sindicato interrumpió innecesariamente nuestras comunidades y puso en riesgo la atención médica continua de los asociados con una huelga diseñada para ejercer presión a la compañía. Sin embargo, la verdad simple es:

✅ King Soopers operó con éxito durante toda la huelga, manteniendo las tiendas abiertas.
✅ Cumplimos con las necesidades de los clientes incluso durante el fin de semana del Super Bowl y el Día de San Valentín.

🗒️ ¿Qué más sucedió? Finalmente Local 7 comparte la propuesta salarial después de 5 meses de negociación

  • Justo después de presentar nuestra nueva oferta integral de dos partes, el sindicato compartió una propuesta salarial por primera vez que superó ampliamente la propuesta de la compañía en prácticamente todas las dimensiones. La compañía rechazó esta propuesta. Posteriormente, el sindicato también compartió una “suposición” extensa sobre los elementos de lenguaje que la compañía está revisando.

 📢 ¿Qué sucede a continuación? Su voz importa
✅ Si cree que la Oferta A es lo mejor para usted, pídale al sindicato que trabaje con nosotros para finalizar un acuerdo O para someterlo a votación antes del 12 de abril.

 📅 Próxima reunión programada: 25 de marzo
 🔗 Manténgase actualizado en reuniones, en Fresh Start y en KingSoopersCBA.com.

Agradecemos su arduo trabajo y esperamos con ansias asegurar un contrato justo juntos.

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