¿Sabe por qué el sindicato Local 7 está convocando una huelga?
El lunes, el sindicato UFCW Local 7 anunció una huelga por prácticas laborales injustas dirigida a 77 tiendas King Soopers y City Market, que comenzará el jueves 6 de febrero. Queremos que conozca los hechos sobre lo que esto significa y por qué creemos que el sindicato está eligiendo este camino.
¿Qué es una huelga por prácticas laborales injustas?
Las huelgas se clasifican generalmente en dos tipos: las huelgas económicas se producen por cuestiones como los salarios y las prestaciones; y las huelgas por prácticas laborales injustas (unfair labor practice, ULP) se inician cuando un sindicato convoca a los trabajadores a la huelga por supuestas prácticas laborales injustas de un empleador.
Los dirigentes del Local 7 están convocando una huelga por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, NLRB) y cualquier tribunal de revisión que se haya pronunciado sobre cualquiera de sus acusaciones no probadas para crear incertidumbre. Creemos que se trata de una táctica para presionar a los asociados a abandonar el trabajo solo para cumplir con su agenda externa. Seamos claros: creemos que King Soopers ha seguido la ley y el Acuerdo de Negociación Colectiva y ha negociado de buena fe durante todo este proceso de negociación.
La verdad sobre la huelga
Mientras Local 7 tiene como objetivo a King Soopers, han acordado una extensión del contrato con Safeway/Albertsons, lo que permite que esas tiendas operen sin interrupciones. Al mismo tiempo, están presionando a los asociados y clientes para que compren en Safeway, donde los precios suelen ser entre un 10 y un 12 % más altos que los nuestros. Esto significa facturas de comestibles más altas de Safeway o comprar en un competidor no sindicalizado.
Y no olvide que la presidenta de Local 7 comenzó su carrera en Safeway/Albertsons y, a pesar de presentar reclamaciones similares por UPL contra ellos, solo están convocando una huelga contra King Soopers, al igual que en el último ciclo de negociación. ¿Por qué Local 7 está convocando realmente una huelga?
Su derecho a elegir
La decisión de participar en una huelga es personal. Respetamos su derecho a tomar las decisiones que sean mejores para usted y su familia. Creemos que nadie gana en una huelga: ni nuestros asociados, que corren el riesgo de perder su salario y sus beneficios, ni nuestros clientes, que confían en nosotros para obtener alimentos frescos y asequibles y sus medicamentos recetados. Los verdaderos ganadores en esta huelga son nuestros competidores, muchos de los cuales no están sindicalizados.
¿Por qué Local 7 no le permite votar la LBFO?
Nuestra última, mejor y definitiva oferta (Last, Best and Final Offer, LBFO) incluye importantes aumentos salariales, asistencia sanitaria asequible, seguridad de las pensiones y aborda las preocupaciones que hemos escuchado de su comité de negociación sindical dirigido por asociados. Creemos que usted debe tener derecho a votar nuestra oferta y no dejar que los líderes sindicales tomen esa decisión por usted. Si está de acuerdo en que nuestra oferta invierte en usted y que una huelga NO representa sus mejores intereses, le animamos a que inste a Local 7 a votar nuestra LBFO. Creemos que una huelga no beneficia a nadie y que convocarla debería ser el último recurso después de agotar todos los esfuerzos para llegar a un acuerdo. Considere esto:
- ¿Por qué convocar una huelga cuando el Sindicato NUNCA compartió una propuesta salarial en su nombre?
- ¿Por qué convocar una huelga antes de dar a los asociados voz y voto sobre la LBFO de la Compañía?
- ¿Puede confiar en que su mejor interés es la ÚNICA motivación del sindicato para tomar la drástica medida de convocar una huelga?
Preguntas para hacer a Local 7
- ¿Igualará el sindicato su sueldo semanal?
- ¿Qué recibirá en concepto de paga por huelga del sindicato y qué tiene que hacer para conseguirla? ¿Cómo y cuándo le pagará el sindicato?
- ¿Cómo se verán afectados sus beneficios de atención médica si no cumple con el requisito de horas mínimas?
Próximos pasos
Le animamos a que se mantenga informado y haga preguntas. Si tiene alguna duda o necesita más información, póngase en contacto con el responsable de su tienda. Seguiremos proporcionando actualizaciones en las reuniones y en KingSoopersCBA.com.
Gracias por su dedicación y esfuerzo durante este momento difícil.