Monday, UFCW Local 7 announced an Unfair Labor Practice strike targeting 77 King Soopers and City Market stores, set to begin on Thursday, February 6. We want you to have the facts about what this means and why we believe the Union is choosing this path.

What is an Unfair Labor Practice (ULP) Strike?
Strikes are generally categorized into two types: Economic Strikes occur over issues such as wages and benefits; and ULP Strikes are initiated when a union calls for workers to strike over an employer’s alleged unfair labor practices.

Local 7 leadership is calling for a ULP strike before the National Labor Relations Board (NLRB) and any reviewing courts have ruled on any of their unproven allegations to create uncertainty. We believe this is a tactic to pressure associates to walk off the job just to serve their outside agenda. Let’s be clear: we believe King Soopers has followed the law and the Collective Bargaining Agreement and has negotiated in good faith throughout this bargaining process.


The Truth About the Strike
While Local 7 is targeting King Soopers, they have agreed to a contract extension with Safeway/Albertsons, allowing those stores to operate without disruption. At the same time, they’re pushing associates and customers to shop at Safeway, where prices are often 10 to 12% higher than ours. This means higher grocery bills from Safeway or shopping at a non-union competitor.

And don’t forget, Local 7’s president started her career with Safeway/Albertsons, and despite filing ULP claims against them, they are only calling for a strike against King Soopers—just like last contract cycle. Why is Local 7 really calling a strike?


Your Right to Choose
The decision to participate in a strike is a personal one. We respect your right to make choices that are best for you and your family. We believe no one wins in a strike – not our associates who risk losing pay and benefits and not our customers who rely on us for fresh affordable food and their prescription medications. The real winners in this strike are our competitors, many of which are non-union.


Why Isn’t Local 7 Allowing You to Vote the LBFO?
Our Last, Best, and Final Offer (LBFO) includes significant wage increases, affordable healthcare, pension security, and addresses concerns we heard from your associate-led union bargaining committee. We believe you should have the right to vote on our offer and not let Union leaders make that decision for you. If you agree our offer invests in you and that a strike does NOT represent your best interests, we encourage you to urge Local 7 to vote our LBFO. We believe that a strike serves no one’s best interests and that calling a strike should be an absolute last resort after all efforts to reach an agreement are exhausted. Consider this:

  • Why call a strike when the Union NEVER shared a wage proposal on your behalf?
  • Why call a strike before giving associates a voice and a vote on the Company’s LBFO?
  • Can you trust that your best interest is the Union’s ONLY motivation for taking the drastic step of calling a strike?

Questions to Ask Local 7

  • Will the Union match your weekly paycheck?
  • What will you receive in Union strike pay and what do you have to do to get it? How and when will you the Union pay you?
  • How will your healthcare benefits be impacted if you don’t meet the minimum hours requirement?

Next Steps
We encourage you to stay informed and ask questions. If you have concerns or need more information, please reach out to your store leader. We will continue to provide updates in huddles and on KingSoopersCBA.com.

Thank you for your dedication and hard work during this challenging time.

¿Sabe por qué el sindicato Local 7 está convocando una huelga?

El lunes, el sindicato UFCW Local 7 anunció una huelga por prácticas laborales injustas dirigida a 77 tiendas King Soopers y City Market, que comenzará el jueves 6 de febrero. Queremos que conozca los hechos sobre lo que esto significa y por qué creemos que el sindicato está eligiendo este camino.

¿Qué es una huelga por prácticas laborales injustas?
Las huelgas se clasifican generalmente en dos tipos: las huelgas económicas se producen por cuestiones como los salarios y las prestaciones; y las huelgas por prácticas laborales injustas (unfair labor practice, ULP) se inician cuando un sindicato convoca a los trabajadores a la huelga por supuestas prácticas laborales injustas de un empleador.

Los dirigentes del Local 7 están convocando una huelga por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, NLRB) y cualquier tribunal de revisión que se haya pronunciado sobre cualquiera de sus acusaciones no probadas para crear incertidumbre. Creemos que se trata de una táctica para presionar a los asociados a abandonar el trabajo solo para cumplir con su agenda externa. Seamos claros: creemos que King Soopers ha seguido la ley y el Acuerdo de Negociación Colectiva y ha negociado de buena fe durante todo este proceso de negociación.


La verdad sobre la huelga
Mientras Local 7 tiene como objetivo a King Soopers, han acordado una extensión del contrato con Safeway/Albertsons, lo que permite que esas tiendas operen sin interrupciones. Al mismo tiempo, están presionando a los asociados y clientes para que compren en Safeway, donde los precios suelen ser entre un 10 y un 12 % más altos que los nuestros. Esto significa facturas de comestibles más altas de Safeway o comprar en un competidor no sindicalizado.

Y no olvide que la presidenta de Local 7 comenzó su carrera en Safeway/Albertsons y, a pesar de presentar reclamaciones similares por UPL contra ellos, solo están convocando una huelga contra King Soopers, al igual que en el último ciclo de negociación. ¿Por qué Local 7 está convocando realmente una huelga?


Su derecho a elegir
La decisión de participar en una huelga es personal. Respetamos su derecho a tomar las decisiones que sean mejores para usted y su familia. Creemos que nadie gana en una huelga: ni nuestros asociados, que corren el riesgo de perder su salario y sus beneficios, ni nuestros clientes, que confían en nosotros para obtener alimentos frescos y asequibles y sus medicamentos recetados. Los verdaderos ganadores en esta huelga son nuestros competidores, muchos de los cuales no están sindicalizados.


¿Por qué Local 7 no le permite votar la LBFO?
Nuestra última, mejor y definitiva oferta (Last, Best and Final Offer, LBFO) incluye importantes aumentos salariales, asistencia sanitaria asequible, seguridad de las pensiones y aborda las preocupaciones que hemos escuchado de su comité de negociación sindical dirigido por asociados. Creemos que usted debe tener derecho a votar nuestra oferta y no dejar que los líderes sindicales tomen esa decisión por usted. Si está de acuerdo en que nuestra oferta invierte en usted y que una huelga NO representa sus mejores intereses, le animamos a que inste a Local 7 a votar nuestra LBFO. Creemos que una huelga no beneficia a nadie y que convocarla debería ser el último recurso después de agotar todos los esfuerzos para llegar a un acuerdo. Considere esto:

  • ¿Por qué convocar una huelga cuando el Sindicato NUNCA compartió una propuesta salarial en su nombre?
  • ¿Por qué convocar una huelga antes de dar a los asociados voz y voto sobre la LBFO de la Compañía?
  • ¿Puede confiar en que su mejor interés es la ÚNICA motivación del sindicato para tomar la drástica medida de convocar una huelga?

Preguntas para hacer a Local 7

  • ¿Igualará el sindicato su sueldo semanal?
  • ¿Qué recibirá en concepto de paga por huelga del sindicato y qué tiene que hacer para conseguirla? ¿Cómo y cuándo le pagará el sindicato?
  • ¿Cómo se verán afectados sus beneficios de atención médica si no cumple con el requisito de horas mínimas?

Próximos pasos
Le animamos a que se mantenga informado y haga preguntas. Si tiene alguna duda o necesita más información, póngase en contacto con el responsable de su tienda. Seguiremos proporcionando actualizaciones en las reuniones y en KingSoopersCBA.com.

Gracias por su dedicación y esfuerzo durante este momento difícil.

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