Leer en Español
February 28th, 2025

Today, King Soopers met with UFCW Local 7 as negotiations continued. While we remain committed to reaching a fair and sustainable agreement, the Union continues in its refusal to provide a wage proposal.

Understanding the Union’s Proposal
After rejecting the Company’s January 16th offer on Thursday, the Union once again failed to present a comprehensive proposal of its own. Instead, the Union today presented “soft economic” proposals. This proposal focused on non-wage provisions and does not address associate wages.

The Company rejected this proposal, again inviting Local 7 to share a comprehensive proposal including wages. In our view, this process works better if we understand the Union’s full economic proposal and the priorities they are proposing on our associates’ behalf. So far, they have refused to provide this, opting instead for a piecemeal approach that appears designed to delay and frustrate bargaining.

Union’s Staffing Proposal: A Wild Approach vs. A Focused Solution
For months, the Union has promised a staffing proposal. Yesterday, after three months of waiting, they finally presented one. Instead of proposing a thoughtful, targeted approach to address potential scheduling challenges, their plan would force thousands of additional labor hours into stores without a clear rationale or understanding of its impact.

By Contrast

  • King Soopers proposed a Staffing Subcommittee, where the Company, our department leaders, and Union leaders would work together to:
  • Identify specific staffing concerns from associates and potentially
    Implement actionable solutions
  • Test and learnby piloting proposed adjustments in up to five stores before making system-wide changes

A one-size-fits-all approach is not a wise business decision. With precision, our plan would ensure that we find real, actionable solutions where issues may exist.

What Happens Next?
King Soopers remains ready to negotiate in good faith for a fair and balanced agreement that provides competitive wages, low-cost, high-quality benefits, and helps to keep groceries affordable for our customers.

We value our associates, and we understand every day that passes is another day you’re working without the security of a contract and the wage increases you deserve. We will continue pushing for an agreement that prioritizes real solutions.

Staying Informed
If you have any questions about this offer, please speak with your Store Leader. If they do not have the answer, they will find out and get back to you as soon as possible.

As always you can find up-to-date information on KingSoopersCBA.com.

Thank you for your patience during this process and for everything you continue to do for each other and our customers.

 

El sindicato continúa obstruyendo el progreso

Aún no hay propuesta de salario sindical

Hoy, King Soopers se reunió con UFCW Local 7 mientras continuaban las negociaciones. Si bien seguimos comprometidos a llegar a un acuerdo justo y sostenible, el Sindicato continúa en su negativa de proporcionar una propuesta salarial.

Comprensión de la propuesta del sindicato
Después de rechazar la oferta del 16 de enero de la Compañía el jueves, el Sindicato no presentó una vez más una propuesta integral propia. En cambio, el Sindicato hoy presentó propuestas “económicas blandas”. Esta propuesta se centró en disposiciones no salariales y no aborda los salarios de los asociados.

La Compañía rechazó esta propuesta, invitando nuevamente al Local 7 a compartir una propuesta integral que incluye salarios. En nuestra opinión, este proceso funciona mejor si comprendemos la propuesta económica completa del Sindicato y las prioridades que proponen en nombre de nuestros asociados. Hasta ahora, se han negado a proporcionar esto, optando por un enfoque fragmentado que parece diseñado para retrasar y frustrar la negociación.

Propuesta de dotación de personal del sindicato: Un enfoque salvaje frente a una solución enfocada
Durante meses, el Sindicato ha prometido una propuesta de dotación de personal. Ayer, después de tres meses de espera, finalmente presentaron uno. En lugar de proponer un enfoque reflexivo y específico para abordar posibles desafíos de programación, su plan obligaría a usar miles de horas de trabajo adicionales a las tiendas sin una justificación clara o comprensión de su impacto.

En contraste

  • King Soopers propuso un Subcomité de Personal, donde la Compañía, nuestros líderes de departamento y los líderes sindicales trabajarían juntos para:
  • Identificar las inquietudes específicas del personal de los asociados y poder
    implementar soluciones ejecutables
  • Probar y aprender mediante la prueba de los ajustes propuestos en hasta cinco tiendas antes de realizar cambios en todo el sistema

Un enfoque único no es una decisión comercial inteligente. Con precisión, nuestro plan garantizaría que encontremos soluciones reales y procesables donde puedan existir problemas.

¿Qué sucede a continuación?
King Soopers seguirá listo para negociar de buena fe un acuerdo justo y equilibrado que proporcione salarios competitivos, beneficios de bajo costo y alta calidad, y ayude a mantener los comestibles asequibles para nuestros clientes.

Valoramos a nuestros asociados, y entendemos que cada día que pasa es otro día que trabaja sin la seguridad de un contrato y los aumentos salariales que se merece. Continuaremos impulsando un acuerdo que priorice las soluciones reales.

Manténgase informado
Si tiene alguna pregunta sobre esta oferta, consulte a su líder de tienda. Si no tiene la respuesta, la averiguará y se comunicará con usted lo antes posible.

Como siempre, puede encontrar información actualizada en KingSoopersCBA.com.

Gracias por su paciencia durante este proceso y por todo lo que continúa haciendo por los demás y por nuestros clientes.

 

Comment/Question