Preguntas frecuentes sobre la última, mejor y definitiva oferta
Preguntas generales sobre la LBFO y la negociación
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- ¿Qué es la última, mejor y definitiva oferta (Last, Best, and Final Offer, LBFO)?
La LBFO es la oferta más sólida de la Compañía. Es nuestro mejor avance, refleja meses de negociación de buena fe y está diseñada para recompensar a los asociados y abordar oportunidades de mejora en la forma en que operamos nuestras tiendas.
- ¿Qué es la última, mejor y definitiva oferta (Last, Best, and Final Offer, LBFO)?
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- ¿Qué sucede si no se ratifica la LBFO antes del 31 de enero?
Si no se ratifica la LBFO antes del 31 de enero, se vencerán los incentivos propuestos. Estos incentivos propuestos incluyen contenido de aclaración y garantía sobre cláusulas de reducción de cobertura y también contenido acerca de las peticiones del sindicato.
- ¿Qué sucede si no se ratifica la LBFO antes del 31 de enero?
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- ¿Por qué el sindicato no permite que los asociados voten sobre la LBFO?
Durante 12 semanas, el sindicato ha retrasado el progreso e incluso ha dejado que el contrato venza sin proponer un aumento de salarios para los asociados. Al no permitir el voto de la LBFO, el sindicato continúa mostrando una falta de interés por las necesidades de los asociados de Colorado y desvía la atención por su propia falta de propuestas significativas.La Empresa no tiene poder para obligar al sindicato a someter nuestra LBFO a votación. Sin embargo, los asociados cotizantes tienen derecho a solicitar que el sindicato escuche sus peticiones. Si desea votar sobre la LBFO, le recomendamos que hable con su representante sindical y solicite que se vote sobre la LBFO de la empresa.
- ¿Por qué el sindicato no permite que los asociados voten sobre la LBFO?
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Salarios, atención médica y pensión
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- El sindicato dice que la contribución de atención médica de la empresa es insuficiente. ¿La empresa va a reducir los beneficios de atención médica para los asociados?
¡No, de ninguna manera! La LBFO mantiene primas de bajo costo y cobertura de alta calidad para los asociados y sus familias. La empresa siempre ha financiado la atención médica de los asociados y las inversiones en atención médica de la empresa garantizan que su atención médica permanezca asequible y estable, incluso en un momento en que los costos de atención médica continúan aumentando en Colorado.
- El sindicato dice que la contribución de atención médica de la empresa es insuficiente. ¿La empresa va a reducir los beneficios de atención médica para los asociados?
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- ¿La empresa va a reducir los beneficios de pensión?
¡No, de ninguna manera! La empresa mantendrá la inversión que hace en su pensión.
- ¿La empresa va a reducir los beneficios de pensión?
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- ¿Por qué el Sindicato no compartió una propuesta salarial?
Esta es una excelente pregunta, pero la empresa no tiene una respuesta. Simplemente no sabemos por qué el sindicato no nos dio una propuesta salarial. A lo largo de las negociaciones, la empresa le pidió en repetidas ocasiones al sindicato que emitiera una propuesta integral que incluyera salarios. En la negociación, las propuestas económicas incluyen salarios, atención médica, pensión y cualquier propuesta que requiera a la empresa aportar fondos para su respectiva implementación. A pesar de que se solicitó docenas de veces al sindicato que entregara las propuestas, el sindicato decidió esperar hasta unas pocas horas antes de que venciera la extensión del contrato para presentar sus propuestas de atención médica y pensión, al mismo tiempo que se negó a compartir su propuesta salarial. Este enfoque de efectuar las entregas por pequeñas partes ha dificultado la determinación del costo total y el impacto de lo que el sindicato desea.
- ¿Por qué el Sindicato no compartió una propuesta salarial?
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- ¿Por qué la Compañía propone eliminar la HRQ? ¿Qué porcentaje de empleados realizó la HRQ? ¿Esto realmente tiene un efecto perjudicial en nuestros beneficios de salud?
La HRQ, un cuestionario de riesgos para la salud, es una evaluación diseñada para fomentar mejores hábitos de salud. Aunque el crédito de HRQ ha estado disponible para todos los asociados y sus cónyuges, aproximadamente menos del 6 % de los participantes del plan utilizan el crédito anualmente. La propuesta de la empresa se emite como respuesta a este uso limitado.
- ¿Por qué la Compañía propone eliminar la HRQ? ¿Qué porcentaje de empleados realizó la HRQ? ¿Esto realmente tiene un efecto perjudicial en nuestros beneficios de salud?
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Dotación de personal y seguridad
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- ¿Los nuevos puestos propuestos de empleado/gerente de saneamiento serán similares a los puestos de limpiadores de pisos nocturnos que contratamos actualmente a través de un tercero?
No. Estas nuevas funciones se designarán para ayudar con la limpieza y desinfección en toda la tienda.
- ¿Los nuevos puestos propuestos de empleado/gerente de saneamiento serán similares a los puestos de limpiadores de pisos nocturnos que contratamos actualmente a través de un tercero?
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- Con la propuesta de la empresa sobre la asignación de horas, ¿el horario reflejará turnos matutinos de 8 horas y turnos más cortos a lo largo del día?
La propuesta de la empresa sobre los horarios de trabajo no afectará la forma en que se crean los turnos. Este procedimiento seguirá aplicándose de la misma forma en que se aplica hoy. Según la LBFO, a los asociados de medio tiempo se les asignarían turnos en función de su antigüedad y disponibilidad para garantizar que las tiendas tengan cobertura cuando nuestros clientes estén de compras.
- Con la propuesta de la empresa sobre la asignación de horas, ¿el horario reflejará turnos matutinos de 8 horas y turnos más cortos a lo largo del día?
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- De acuerdo con la LBFO, después de la asignación de horas, ¿los asociados con antigüedad podrán “saltar” a asociados con menor antigüedad para obtener un turno más favorable?
La empresa propone que los asociados de tiempo completo y de más antigüedad continúen teniendo prioridad en la elección de los horarios. Nuestra propuesta no les quita a los asociados de tiempo completo la capacidad de elegir su turno. Este proceso de selección de turnos para empleados de tiempo completo se llevará a cabo ANTES de que los asociados de medio tiempo tengan la oportunidad de ser programados en función de su disponibilidad y antigüedad.
- De acuerdo con la LBFO, después de la asignación de horas, ¿los asociados con antigüedad podrán “saltar” a asociados con menor antigüedad para obtener un turno más favorable?
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- ¿La LBFO aborda las inquietudes de dotación de personal planteadas por el sindicato?
Sí, la LBFO propone ampliar las reuniones del Comité Conjunto de Gestión Laboral para incluir la dotación de personal, garantizar el diálogo continuo y dar a los asociados una participación colaborativa en las conversaciones sobre dotación de personal.
- ¿La LBFO aborda las inquietudes de dotación de personal planteadas por el sindicato?
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- El sindicato afirma que la empresa no ha proporcionado los datos necesarios que el sindicato necesita para establecer propuestas justas de dotación de personal y aumento de salario, y es por esto que no han compartido una propuesta de dotación de personal o salarios. ¿Cuándo responderá la empresa a la solicitud de datos del sindicato?
La empresa ha proporcionado respuestas inmediatas a todas las solicitudes de información del sindicato y ha presentado información pertinente en virtud de un acuerdo de confidencialidad debido a la naturaleza sensible y de propiedad exclusiva de los datos solicitados. Además, hemos respondido las preguntas del sindicato en un foro abierto a lo largo de todo el proceso de negociación y hemos proporcionado un experto en datos encargado de responder a las preguntas del comité de negociación, así como de explicar los datos confidenciales a los líderes del sindicato.
- El sindicato afirma que la empresa no ha proporcionado los datos necesarios que el sindicato necesita para establecer propuestas justas de dotación de personal y aumento de salario, y es por esto que no han compartido una propuesta de dotación de personal o salarios. ¿Cuándo responderá la empresa a la solicitud de datos del sindicato?
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- ¿Cuál fue la idea de dotación de personal que propuso el sindicato y por qué la empresa no estuvo de acuerdo con ella?
En noviembre, el sindicato proporcionó un marco general sobre la dotación de personal, pero NUNCA compartió su propuesta de dotación de personal prometida en la mesa de negociación. Este marco no incluía ningún elemento de acción potencial que la empresa pudiera considerar para su implementación. Debido a que el sindicato no compartió su visión de salarios ni la propuesta de dotación de personal prometida en la mesa, la empresa no tenía nada que evaluar y considerar sobre estos temas.La última, mejor y definitiva oferta de la empresa aborda los comentarios de dotación de personal que recibimos del comité de negociación del sindicato dirigido por asociados al proponer expandir el Comité Conjunto de Gestión Laboral, lo que les da a los asociados una participación colaborativa en las conversaciones sobre dotación de personal.
- ¿Cuál fue la idea de dotación de personal que propuso el sindicato y por qué la empresa no estuvo de acuerdo con ella?
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- ¿En el texto de la LBFO se cambia “Lista de vacaciones” por “Calendario de vacaciones”? ¿Cómo afecta el nuevo nombre la forma en que solicitamos vacaciones?
La LBFO NO propone un cambio en la forma en que los asociados solicitan sus vacaciones. Nuestra propuesta garantiza que las solicitudes de vacaciones presentadas dentro del plazo indicado se aprueben o rechacen antes del 1 de marzo, y si no se aprueban o rechazan antes del 1 de marzo, la solicitud se aprobará de manera automática. El objetivo es garantizar que los asociados reciban una notificación oportuna sobre el estado de sus solicitudes de vacaciones.
- ¿En el texto de la LBFO se cambia “Lista de vacaciones” por “Calendario de vacaciones”? ¿Cómo afecta el nuevo nombre la forma en que solicitamos vacaciones?
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Huelgas y votaciones sobre autorización de huelgas
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- ¿Qué significa una votación de huelga?
Una votación de huelga no significa que habrá una huelga. Autoriza a los líderes del sindicato a convocar una huelga si así lo desean. Si bien una huelga es un resultado potencial, el interés principal de la empresa sigue siendo llegar a un acuerdo que beneficie a los asociados, clientes y tiendas.
- ¿Qué significa una votación de huelga?
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- ¿Por qué motivo el sindicato pide a los asociados que entren en huelga?
La empresa no comprende el motivo por el cual el sindicato les pide a los asociados que entren en huelga. La LBFO de la Compañía incluye aumentos salariales significativos, atención médica asequible, pensiones seguras, dotación de personal eficaz y mejoras de seguridad. Todo esto se presenta con el fin de atender a los intereses de los asociados. Vale la pena que los asociados pidan a sus representantes sindicales que les aclaren por qué se les está pidiendo que otorguen una autorización de huelga cuando el sindicato no ha hecho las cosas básicas necesarias para llegar a un acuerdo, como lo es compartir una propuesta salarial.
- ¿Por qué motivo el sindicato pide a los asociados que entren en huelga?
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- ¿Cuáles son mis derechos como miembro del sindicato?
Al ser miembros cotizantes, los asociados tienes los siguientes derechos:
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- Solicitar transparencia a sus representantes sindicales.
- Exigir una votación sobre cualquier oferta de la empresa que les interese.
- Responsabilizar al sindicato de representar sus mejores intereses.
- ¿Cuáles son mis derechos como miembro del sindicato?
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- ¿Perderé mi seguro si se convoca a una huelga?
La elegibilidad del asociado para acceder al seguro no cambiará debido a una huelga. La elegibilidad se seguirá determinando tal como se determina actualmente: en función de las horas promedio trabajadas por un asociado durante las cuatro semanas anteriores.
- ¿Perderé mi seguro si se convoca a una huelga?
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- ¿Cómo puedo obtener más información sobre la LBFO?
Los detalles de la LBFO se pueden consultar en KingSoopersCBA.com o hablando con el líder de su tienda en cualquier momento.
- ¿Cómo puedo obtener más información sobre la LBFO?
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- ¿Qué debo hacer a continuación?
- Revise la LBFO en com.
- Si está de acuerdo en que esta oferta es válida para usted, pídale a sus representantes sindicales que sometan la LBFO a votación.
- Su voz importa. Como miembro cotizante del sindicato, usted tiene derecho a pedirle al Sindicato que someta a votación cualquier oferta que usted considere positiva para usted y su familia. El sindicato trabaja para usted.
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