General LBFO & Bargaining Questions

  1. What is the Last, Best, and Final Offer (LBFO)?
    The LBFO is the Company’s strongest offer. It is our best foot forward, reflects months of good faith bargaining, and is designed to reward associates and address opportunities for improvement in the way we operate our stores.
  1. What happens if the LBFO is not ratified by January 31?
    If the LBFO is not ratified by January 31, the proposed incentives will expire. These proposed incentives include clarification and assurance to step down language and also language surrounding Union applications.
  1. Why isn’t the Union allowing associates to vote on the LBFO?
    For 12 weeks, the Union has delayed progress and even let the contract expire without proposing a wage increase for associates. By not allowing an LBFO vote, the Union continues to show a lack of focus on the needs of Colorado associates and deflects attention for their own lack of meaningful proposals.The Company has no power to force the Union to vote our LBFO. However, dues-paying associates have the right to ask the Union to be heard. If you want to vote for the LBFO, we encourage you to talk to your Union representative and ask that the Company’s LBFO be brought to a vote.

Wages, Healthcare & Pension

  1. The Union says the Company’s healthcare contribution is insufficient. Is the Company cutting healthcare benefits for associates?
    Absolutely Not! The LBFO maintains low-cost premiums and high-quality coverage for associates and their families. The Company has always funded associate healthcare and Company healthcare investments ensure your healthcare remains affordable and stable, even as healthcare costs continue to rise across Colorado.
  1. Is the Company cutting pension benefits?
    Absolutely Not! The Company is maintaining its investment in your pension.
  1. Why didn’t the Union share a wage proposal?
    This is a great question, but one that the Company cannot answer. We simply don’t know why the Union did not give us a wage proposal. Throughout negotiations, the Company repeatedly asked the Union for a comprehensive proposal that included wages. In bargaining, economic proposals include wages, healthcare, pension and any proposal that would require the Company to commit funds to implement. Despite being asked dozens of times, the Union chose to wait until just a few hours before the contract extension expired to present their healthcare and pension proposals while refusing to share their wage proposal.  This piecemeal approach has made it difficult to determine the full cost and impact of what the Union wants.
  1. Why is the Company proposing to eliminate the HRQ? What percent of employees took the HRQ? Does this really have a detrimental effect on our health benefits?
    HRQ, a Health Risk Questionnaire, is an assessment that was designed to encourage better health habits. Although the HRQ credit has been available to all associates and their spouses, approximately less than 6% of plan participants use the credit annually. The Company’s proposal is in response to this limited usage. 

Staffing & Safety

  1. Will the proposed new sanitation clerk/manager positions be similar to the overnight floor cleaners that we currently contract through a 3rd party?
    No. These new roles will be designated to assist with cleaning and sanitation throughout the store.
  1. With the Company’s proposal on assignment of hours, will the schedule reflect 8-hour morning shifts and shorter shifts throughout the day?
    The Company’s proposal on scheduling will not impact how shifts are created. This will remain the same as it is today. Under the LBFO, part-time associates would be assigned shifts based on their seniority and availability to ensure stores have coverage when our customers are shopping.
  1. According to the LBFO, after the assignment of hours, will senior associates be able to “bump” less senior associates for a more favorable shift?
    The Company is proposing for full-time (FT) and more senior associates to continue to have priority in choosing schedules. Our proposal does not take away from a FT associates’ ability to pick their shift. This FT shift selection process will take place BEFORE part-time (PT) associates have the opportunity to be scheduled based on their availability and seniority.
  1. Does the LBFO address staffing concerns raised by the Union?
    Yes, the LBFO proposes to expand the Joint Labor Management Committee meetings to include staffing, ensuring ongoing dialogue and giving associates a collaborative stake in staffing discussions.
  1. The Union says the Company has not provided the necessary data the Union needs to determine fair staffing and wage increase proposals and this is why they have not shared a staffing or wage proposal. When will the Company respond to the Union’s data request?
    The Company has provided prompt responses to all of the Union’s requests for information and has presented relevant information under a confidentiality agreement due to the sensitive and proprietary nature of the data requested. Further, we have answered the Union’s questions in open forum across the table throughout the bargaining process and have provided a data expert to answer bargaining committee questions as well as to explain the confidential data to Union leaders.
  1. What was the staffing idea that the Union proposed and why didn’t the Company agree to it?
    In November, the Union provided a general framework on staffing but NEVER shared their promised staffing proposal across the table. This framework did not include any potential action items for the Company to consider for implementation. Because the Union did not pass wage or the promised staffing proposal across the table, the Company did not have anything to evaluate and consider on these topics.The Company’s Last, Best, and Final Offer addresses the staffing feedback we received from the associate-led Union bargaining committee by proposing to expand the Join Labor Management Committee, giving associates a collaborative stake in staffing discussions.
  1. The LBFO has language that changes “Vacation Roster” to “Vacation Calendar”? How does the new name affect how we request vacations?
    The LBFO does NOT propose a change to how associates request their vacation.  Our proposal ensures that timely vacation requests are approved or denied prior to March 1st, and if they are not approved or denied by March 1st, the request will be automatically approved.  The goal is to ensure associates receive timely notification of the status of their vacation requests.

Strike Authorization Vote & Strike

  1. What does a strike vote mean?
    A strike vote does not mean there will be a strike. It authorizes Union leadership to call for a strike if and when they choose. While a strike is a potential outcome, the Company’s focus remains on reaching an agreement that benefits associates, customers, and stores.
  1. What is the Union asking associates to strike about?
    The Company does not understand what the Union is asking associates to strike over. The Company’s LBFO includes significant wage increases, affordable healthcare, secure pensions, effective staffing and safety enhancements—all designed to address what matters most to associates. Associates might want to ask their Union representatives for clarity about why they’re being asked to give strike authorization when the Union has not done the basic things required to reach an agreement, like share a wage proposal.
  1. What are my rights as a Union member?
    As dues-paying members, associates have the right to:
    • Request transparency from their Union representatives.
    • Demand a vote on any Company offer they are interested in.
    • Hold the Union accountable for representing their best interests.
  1. Will I lose my insurance if a strike is called?
    An associate’s eligibility for insurance will not change due to a strike. Eligibility will continue to be determined as it is today: based off of an associate’s average hours worked over the previous four weeks.
  1. How can I get more information about the LBFO?
    The details of the LBFO are available at com or talk to your store leader at any time.
  1. What should I do next?



 

Preguntas frecuentes sobre la última, mejor y definitiva oferta

Preguntas generales sobre la LBFO y la negociación

      1. ¿Qué es la última, mejor y definitiva oferta (Last, Best, and Final Offer, LBFO)?
        La LBFO es la oferta más sólida de la Compañía. Es nuestro mejor avance, refleja meses de negociación de buena fe y está diseñada para recompensar a los asociados y abordar oportunidades de mejora en la forma en que operamos nuestras tiendas.
      1. ¿Qué sucede si no se ratifica la LBFO antes del 31 de enero?
        Si no se ratifica la LBFO antes del 31 de enero, se vencerán los incentivos propuestos. Estos incentivos propuestos incluyen contenido de aclaración y garantía sobre cláusulas de reducción de cobertura y también contenido acerca de las peticiones del sindicato.
      1. ¿Por qué el sindicato no permite que los asociados voten sobre la LBFO?
        Durante 12 semanas, el sindicato ha retrasado el progreso e incluso ha dejado que el contrato venza sin proponer un aumento de salarios para los asociados. Al no permitir el voto de la LBFO, el sindicato continúa mostrando una falta de interés por las necesidades de los asociados de Colorado y desvía la atención por su propia falta de propuestas significativas.La Empresa no tiene poder para obligar al sindicato a someter nuestra LBFO a votación. Sin embargo, los asociados cotizantes tienen derecho a solicitar que el sindicato escuche sus peticiones. Si desea votar sobre la LBFO, le recomendamos que hable con su representante sindical y solicite que se vote sobre la LBFO de la empresa.

Salarios, atención médica y pensión

      1. El sindicato dice que la contribución de atención médica de la empresa es insuficiente. ¿La empresa va a reducir los beneficios de atención médica para los asociados?
        ¡No, de ninguna manera! La LBFO mantiene primas de bajo costo y cobertura de alta calidad para los asociados y sus familias. La empresa siempre ha financiado la atención médica de los asociados y las inversiones en atención médica de la empresa garantizan que su atención médica permanezca asequible y estable, incluso en un momento en que los costos de atención médica continúan aumentando en Colorado.
      1. ¿La empresa va a reducir los beneficios de pensión?
        ¡No, de ninguna manera! La empresa mantendrá la inversión que hace en su pensión.
      1. ¿Por qué el Sindicato no compartió una propuesta salarial?
        Esta es una excelente pregunta, pero la empresa no tiene una respuesta.  Simplemente no sabemos por qué el sindicato no nos dio una propuesta salarial. A lo largo de las negociaciones, la empresa le pidió en repetidas ocasiones al sindicato que emitiera una propuesta integral que incluyera salarios. En la negociación, las propuestas económicas incluyen salarios, atención médica, pensión y cualquier propuesta que requiera a la empresa aportar fondos para su respectiva implementación. A pesar de que se solicitó docenas de veces al sindicato que entregara las propuestas, el sindicato decidió esperar hasta unas pocas horas antes de que venciera la extensión del contrato para presentar sus propuestas de atención médica y pensión, al mismo tiempo que se negó a compartir su propuesta salarial. Este enfoque de efectuar las entregas por pequeñas partes ha dificultado la determinación del costo total y el impacto de lo que el sindicato desea.
      1. ¿Por qué la Compañía propone eliminar la HRQ? ¿Qué porcentaje de empleados realizó la HRQ? ¿Esto realmente tiene un efecto perjudicial en nuestros beneficios de salud?
        La HRQ, un cuestionario de riesgos para la salud, es una evaluación diseñada para fomentar mejores hábitos de salud. Aunque el crédito de HRQ ha estado disponible para todos los asociados y sus cónyuges, aproximadamente menos del 6 % de los participantes del plan utilizan el crédito anualmente. La propuesta de la empresa se emite como respuesta a este uso limitado.

Dotación de personal y seguridad

      1. ¿Los nuevos puestos propuestos de empleado/gerente de saneamiento serán similares a los puestos de limpiadores de pisos nocturnos que contratamos actualmente a través de un tercero?
        No. Estas nuevas funciones se designarán para ayudar con la limpieza y desinfección en toda la tienda.
      1. Con la propuesta de la empresa sobre la asignación de horas, ¿el horario reflejará turnos matutinos de 8 horas y turnos más cortos a lo largo del día?
        La propuesta de la empresa sobre los horarios de trabajo no afectará la forma en que se crean los turnos. Este procedimiento seguirá aplicándose de la misma forma en que se aplica hoy. Según la LBFO, a los asociados de medio tiempo se les asignarían turnos en función de su antigüedad y disponibilidad para garantizar que las tiendas tengan cobertura cuando nuestros clientes estén de compras.
      1. De acuerdo con la LBFO, después de la asignación de horas, ¿los asociados con antigüedad podrán “saltar” a asociados con menor antigüedad para obtener un turno más favorable?
        La empresa propone que los asociados de tiempo completo y de más antigüedad continúen teniendo prioridad en la elección de los horarios. Nuestra propuesta no les quita a los asociados de tiempo completo la capacidad de elegir su turno. Este proceso de selección de turnos para empleados de tiempo completo se llevará a cabo ANTES de que los asociados de medio tiempo tengan la oportunidad de ser programados en función de su disponibilidad y antigüedad.
      1. ¿La LBFO aborda las inquietudes de dotación de personal planteadas por el sindicato?
        Sí, la LBFO propone ampliar las reuniones del Comité Conjunto de Gestión Laboral para incluir la dotación de personal, garantizar el diálogo continuo y dar a los asociados una participación colaborativa en las conversaciones sobre dotación de personal.
      1. El sindicato afirma que la empresa no ha proporcionado los datos necesarios que el sindicato necesita para establecer propuestas justas de dotación de personal y aumento de salario, y es por esto que no han compartido una propuesta de dotación de personal o salarios. ¿Cuándo responderá la empresa a la solicitud de datos del sindicato?
        La empresa ha proporcionado respuestas inmediatas a todas las solicitudes de información del sindicato y ha presentado información pertinente en virtud de un acuerdo de confidencialidad debido a la naturaleza sensible y de propiedad exclusiva de los datos solicitados. Además, hemos respondido las preguntas del sindicato en un foro abierto a lo largo de todo el proceso de negociación y hemos proporcionado un experto en datos encargado de responder a las preguntas del comité de negociación, así como de explicar los datos confidenciales a los líderes del sindicato.
      1. ¿Cuál fue la idea de dotación de personal que propuso el sindicato y por qué la empresa no estuvo de acuerdo con ella?
        En noviembre, el sindicato proporcionó un marco general sobre la dotación de personal, pero NUNCA compartió su propuesta de dotación de personal prometida en la mesa de negociación. Este marco no incluía ningún elemento de acción potencial que la empresa pudiera considerar para su implementación. Debido a que el sindicato no compartió su visión de salarios ni la propuesta de dotación de personal prometida en la mesa, la empresa no tenía nada que evaluar y considerar sobre estos temas.La última, mejor y definitiva oferta de la empresa aborda los comentarios de dotación de personal que recibimos del comité de negociación del sindicato dirigido por asociados al proponer expandir el Comité Conjunto de Gestión Laboral, lo que les da a los asociados una participación colaborativa en las conversaciones sobre dotación de personal.
      1. ¿En el texto de la LBFO se cambia “Lista de vacaciones” por “Calendario de vacaciones”? ¿Cómo afecta el nuevo nombre la forma en que solicitamos vacaciones?
        La LBFO NO propone un cambio en la forma en que los asociados solicitan sus vacaciones. Nuestra propuesta garantiza que las solicitudes de vacaciones presentadas dentro del plazo indicado se aprueben o rechacen antes del 1 de marzo, y si no se aprueban o rechazan antes del 1 de marzo, la solicitud se aprobará de manera automática. El objetivo es garantizar que los asociados reciban una notificación oportuna sobre el estado de sus solicitudes de vacaciones.

Huelgas y votaciones sobre autorización de huelgas

      1. ¿Qué significa una votación de huelga?
        Una votación de huelga no significa que habrá una huelga. Autoriza a los líderes del sindicato a convocar una huelga si así lo desean. Si bien una huelga es un resultado potencial, el interés principal de la empresa sigue siendo llegar a un acuerdo que beneficie a los asociados, clientes y tiendas.
      1. ¿Por qué motivo el sindicato pide a los asociados que entren en huelga?
        La empresa no comprende el motivo por el cual el sindicato les pide a los asociados que entren en huelga. La LBFO de la Compañía incluye aumentos salariales significativos, atención médica asequible, pensiones seguras, dotación de personal eficaz y mejoras de seguridad. Todo esto se presenta con el fin de atender a los intereses de los asociados. Vale la pena que los asociados pidan a sus representantes sindicales que les aclaren por qué se les está pidiendo que otorguen una autorización de huelga cuando el sindicato no ha hecho las cosas básicas necesarias para llegar a un acuerdo, como lo es compartir una propuesta salarial.
      1. ¿Cuáles son mis derechos como miembro del sindicato?
        Al ser miembros cotizantes, los asociados tienes los siguientes derechos:
        • Solicitar transparencia a sus representantes sindicales.
        • Exigir una votación sobre cualquier oferta de la empresa que les interese.
        • Responsabilizar al sindicato de representar sus mejores intereses.

 

      1. ¿Perderé mi seguro si se convoca a una huelga?
        La elegibilidad del asociado para acceder al seguro no cambiará debido a una huelga. La elegibilidad se seguirá determinando tal como se determina actualmente: en función de las horas promedio trabajadas por un asociado durante las cuatro semanas anteriores.
      1. ¿Cómo puedo obtener más información sobre la LBFO?
        Los detalles de la LBFO se pueden consultar en KingSoopersCBA.com o hablando con el líder de su tienda en cualquier momento.
      1. ¿Qué debo hacer a continuación?
      • Revise la LBFO en com.
      • Si está de acuerdo en que esta oferta es válida para usted, pídale a sus representantes sindicales que sometan la LBFO a votación.
      • Su voz importa. Como miembro cotizante del sindicato, usted tiene derecho a pedirle al Sindicato que someta a votación cualquier oferta que usted considere positiva para usted y su familia. El sindicato trabaja para usted.

 

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