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May 18th, 2025

Sunday, the Company and Union concluded a two-day bargaining session with very little progress toward reaching an agreement. During this session, the parties discussed, but were not able to reach an agreement on, healthcare funding levels. Unfortunately, the Union returned to its “fight” rhetoric.

“Fight” Talk Closes Out Sunday Bargaining
Local 7 leaders threatened the Company with “picket lines,” and said King Soopers would “lose customers to competitors.” This is the second time since the Return to Work and Peaceful Relations Agreement was signed that this unnecessary and reckless language has been used. We believe this behavior damages the trust needed to reach a resolution.

As the Return to Work and Peaceful Relations Agreement expires at the end of day on May 28th, we remain ready to bargain in good faith. What we need now is a shared commitment to progress—not delays, distractions, or division.

Why is Local 7 Threatening “Picket Lines” Now?
With just days remaining before the Return to Work and Peaceful Relations Agreement expires, Local 7 leadership chose pressure tactics instead of focusing on progress. We believe this fight and picket line talk creates:

  • Unnecessary fear and uncertainty for associates
  • Distraction from Local 7’s out-of-state agenda that doesn’t reflect the priorities of Colorado associates
  • A prolonged wait for associates to receive their well-deserved increases

Our Commitment Remains
The Company’s comprehensive offer remains on the table—a balanced proposal that invests in our associates through competitive wages and benefits while helping to keep groceries affordable and our stores competitive.We remain open to productive discussions should the Union want to reallocate the wage investment in our offer.

What’s Next
The Company and Union are scheduled to meet May 27-28. As always, we’ll share updates in huddles and on KingSoopersCBA.com.

We know this process has been stressful, and we appreciate your hard work, patience and dedication to serving our customers.

Local 7 No demuestra interés en llegar a un acuerdo
El sindicato amenaza con “luchar”, continúa con las tácticas de estancamiento

El domingo, la compañía y el sindicato concluyeron una sesión de negociación de dos días con muy poco progreso hacia el logro de un acuerdo. Durante esta sesión, las partes dialogaron, pero no fue posible llegar a un acuerdo sobre los niveles de financiamiento para la atención médica. Desafortunadamente, el sindicato regresó a su retórica de “confrontación”.

La charla de “confrontación” cierra la negociación del domingo
Los líderes de Local 7 amenazaron a la compañía con hacer un “plantón” y dijeron que King Soopers“perdería clientes frente a la competencia”. Esta es la segunda ocasión desde que se firmó el Acuerdo de regreso al trabajo y relaciones pacíficas que se ha utilizado este lenguaje innecesario e imprudente. Creemos que este comportamiento perjudica la confianza que se necesita para llegar a una resolución.

Dado que el Acuerdo de regreso al trabajo y relaciones pacíficas vence al final del día del 28 de mayo, seguimos listos para negociar de buena fe. Lo que necesitamos ahora es un compromiso compartido para el progreso, no retrasos, distracciones o división.

¿Por qué Local 7 amenaza con un “plantón” ahora?
Con solo días restantes antes de que venza el Acuerdo de regreso al trabajo y relaciones pacíficas, los líderes de Local 7 eligieron tácticas de presión en lugar de enfocarse en el progreso. Creemos que esta conversación sobre enfrentamientos y plantón crean:

  • Temor e incertidumbre innecesarios para los asociados
  • Una distracción de la agenda de Local 7 fuera del estado, que no representa las prioridades de los asociados de Colorado
  • Una espera prolongada para que los asociados reciban los merecidos aumentos

Nuestro compromiso permanece
La oferta integral de la compañía permanece sobre la mesa: es una propuesta equilibrada que invierte en nuestros asociados a través de salarios y beneficios competitivos, a la vez que ayuda a mantener los comestibles asequibles y nuestras tiendas competitivas. Continuamos abiertos a las conversaciones productivas si el sindicato desea reasignar la inversión salarial en nuestra oferta

¿Qué sigue?
El sindicato y la compañía se reunirán nuevamente el 27 y 28 de mayo. Como siempre, seguiremos compartiendo las actualizaciones en las reuniones internas y en línea en KingSoopersCBA.com.

Entendemos que este proceso ha sido estresante y apreciamos su arduo trabajo, paciencia y dedicación para servir a nuestros clientes durante este tiempo. 

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