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December 5th, 2024

At King Soopers/City Market, we understand that the ongoing negotiations are important to our associates. We are committed to keeping you informed and ensuring you have the facts about our Comprehensive Offer.

Recently, UFCW Local 7 has shared false and misleading information about our offer. We value transparency and want to address these claims directly so you can make informed decisions based on facts. Here are the key areas where union rhetoric does not align with the truth of our offer:

  • False Union Claim: “The company is cutting health care benefits.”
    • FACT: Our offer maintains affordable, high-quality healthcare with one of the lowest costs in the state for associates and their families. This includes improved company contributions to ensure healthcare remains accessible. The Company has proposed a few measures that we believe will aid the plan in spending money appropriately and efficiently. We believe it is important that healthcare costs be effectively managed.

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  • False Union Claim: “Wage increases are selective and minimal.”
    • FACT: The offer includes increases up to $3.00/hour over the life of the contract for top-rate clerks, pharmacy techs, and department leaders. Associates who are not yet at the top rate will continue to receive scheduled progression increases as they gain tenure and experience.

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  • False Union Claim: “Scheduling changes will take hours away from associates.”
    • FACT: Our scheduling proposal is designed to provide flexibility and ensure associates have opportunities for shifts based on availability, seniority, and qualifications, while maintaining a minimum of 12 hours/week for new hires and 20 hours/week for existing part-timers. This proposal addresses feedback received from our associates who make up the union bargaining committee.

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  • False Union Claim: “The company is ending Department Managers’ union status”
    • FACT: With our proposal current department managers would have the option to remain in the union. It would be their choice. After ratification new department managers would be excluded from the bargaining unit, creating clearer distinctions between management and associate roles which will improve operational flow within stores.

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  • False Union Claim: “The company is eliminating Union power.”
    • FACT: We disagree. We respect the role of the Union and are committed to bargaining in good faith to reach an agreement that benefits everyone.

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  • False Union Claim: “Pension and retiree benefits are being slashed.”
    • FACT: We are not proposing any changes to the pension plan. We will continue our investment in a stable pension plan, protecting retirement security for our valued associates.

Moving Forward Together
We understand the concerns that come with these negotiations and want to assure you that our goal is to reach a fair agreement that supports you, protects your benefits, and invests in your future. By bargaining in good faith and working together, we believe we can reach an agreement before contract expiration.

We encourage you to take time to learn the details of our comprehensive offer by attending store huddles and continuing to ask questions if you are unsure about anything. You can  read the full offer for yourself by clicking the links below:

Thank you for your dedication. Together, we can continue building a positive and supportive workplace.

Aclaremos las cosas

En King Soopers/City Market, entendemos que las negociaciones continuas son importantes para nuestros asociados. Nos comprometemos a mantenerlo informado y a garantizar que tenga los datos sobre nuestra oferta integral.

Recientemente, el sindicato UFCW Local 7 ha compartido información falsa y engañosa sobre nuestra oferta. Valoramos la transparencia y queremos abordar estas afirmaciones directamente para que pueda tomar decisiones informadas basadas en datos certeros. Estas son las áreas clave en las que la retórica sindical no se alinea con la veracidad de nuestra oferta:

  • Afirmaciones engañosas : “La compañía está reduciendo los beneficios de atención médica”.
    • HECHO: Nuestra oferta mantiene una atención médica asequible y de alta calidad con uno de los costos más bajos en el estado para los asociados y sus familias. Esto incluye aportaciones mejoradas de la compañía para garantizar que la atención médica siga siendo accesible. La Compañía ha propuesto algunas medidas que creemos que ayudarán al plan a desembolsar el dinero de manera adecuada y eficiente. Creemos que es importante que los costos de atención médica se gestionen de manera eficaz.

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  • Afirmaciones engañosas : “Los aumentos salariales son selectivos y mínimos”.           
    • HECHO: La oferta incluye aumentos de hasta $3,00 por hora durante la vigencia del contrato para empleados administrativos, técnicos de farmacia y líderes de departamento de primer nivel. Los asociados que aún no están en el nivel más alto seguirán recibiendo aumentos de progresión programados a medida que adquieran permanencia y experiencia.

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  • Afirmaciones engañosas : “Los cambios de horario les restarán horas a los asociados”.         
    • HECHO: Nuestra propuesta de horarios está diseñada para proporcionar flexibilidad y garantizar que los asociados tengan oportunidades para los turnos en función de la disponibilidad, la antigüedad y las cualificaciones, mientras mantienen un mínimo de 12 horas/semana para los nuevos empleados y 20 horas/semana para los empleados de medio tiempo existentes. Esta propuesta aborda los comentarios recibidos de nuestros asociados que conforman el comité de negociación sindical.

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  • Afirmaciones engañosas : “La compañía está dando por terminado el estado sindical de los gerentes de departamento”               
    • HECHO: Con nuestra propuesta, los gerentes de departamento actuales tendrían la opción de permanecer en el sindicato. Sería su elección. Después de la ratificación, los nuevos gerentes de departamento serían excluidos de la unidad sindical, creando distinciones más claras entre los roles de gerencia y asociados que mejorarán el flujo operativo dentro de las tiendas.

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  • Afirmaciones engañosas : “La compañía está eliminando el poder sindical”.   
    • HECHO: No estamos de acuerdo. Respetamos la función del Sindicato y estamos comprometidos a negociar de buena fe para llegar a un acuerdo que beneficie a todos.

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  • Afirmaciones engañosas : “Los beneficios de pensión y jubilación se están reduciendo”.       
    • HECHO: No proponemos ningún cambio al plan de pensiones. Continuaremos nuestra inversión en un plan de pensiones estable, protegiendo la seguridad de la jubilación para nuestros valiosos asociados.

Avanzar juntos
Comprendemos las inquietudes que surgen con estas negociaciones y queremos asegurarle que nuestro objetivo es llegar a un acuerdo justo que lo apoye, proteja sus beneficios e invierta en su futuro. Al negociar de buena fe y trabajar juntos, creemos que podemos llegar a un acuerdo antes del vencimiento del contrato.

Le recomendamos que dedique tiempo a conocer los detalles de nuestra oferta integral asistiendo a las reuniones de las tiendas y haciendo preguntas si no está seguro de algo.También puede visitar www.KingSoopersCBA.com para leer la oferta completa por su cuenta.

Gracias por su dedicación. Juntos, podemos seguir construyendo un lugar de trabajo positivo y solidario.

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