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February 12th, 2025

     Get a Timeline of the Company’s Efforts to Reach Fair and Time Agreement with UFCW Local 7

Since the strike began, there has been a lot of misinformation about King Soopers’ Last, Best, and Final Offer (LBFO). We want you to have the facts, so you can make an informed decision about what’s best for you and your family.

Claim #1: The Company Will Fund Wage Increases by Taking Money from Healthcare & Pension Benefits

THE TRUTH: The Company’s proposal invests in both wages and benefits, without taking money from your healthcare or pension. Here’s what our Last, Best, and Final Offer includes:

  • Significant Wage Increases – Up to $4.50/hour more for top-rate associates over the 4-year contract.
  • Affordable Healthcare – Our offer includes continued Company investments in associate healthcare. This investment helps to keep associate costs among the lowest in Colorado.
  • Pension Stability – The Company will continue its contributions to keep your retirement secure.

We are investing $180 million in associates over the life of the contract. The claim that we are pulling money from benefits to fund wage increases is simply false.

Claim #2: The Company is Refusing to Return to the Bargaining Table

THE TRUTH: King Soopers has never walked away from bargaining and remains open to working towards a fair agreement:

  • Local 7 has NEVER officially responded to our LBFO. Legally, the ball is in the Union’s court.
  • The Union is refusing to vote on our LBFO, blocking associates from having a say in their future.
  • Local 7 has chosen to strike instead of working toward a solution at the table.

  • From January 16 to today (February 11th), there has been no response to our offer, no counterproposal, no wage proposal, and no request to meet.

King Soopers wants a fair and timely agreement—one that rewards associates, supports families, and ensures a strong future for all of us.

Your Voice Matters
We encourage you to look at the facts and ask the Union why they won’t let you vote on the Company’s offer, ask to get back to the bargaining table. If you believe our LBFO invests in you, let Local 7 know that you want a vote.

For more details, visit KingSoopersCBA.com or talk to your store leader.

We appreciate everything you do to serve our customers and Colorado communities.

 

     Obtenga una cronología de los esfuerzos de la empresa para alcanzar un acuerdo justo y oportuno con UFCW Local 7

Aclaremos las cosas:
La verdad sobre los salarios, los beneficios y la negociación

Desde que comenzó la huelga, ha habido mucha información errónea sobre la última, mejor y definitiva oferta (Last, Best and Final Offer, LBFO) de King Soopers. Queremos que conozca los hechos, para que pueda tomar una decisión informada sobre lo que es mejor para usted y su familia.

Declaración n.º 1: La Compañía financiará los aumentos salariales quitando dinero de los beneficios de salud y pensiones.

LA VERDAD: La propuesta de la Compañía invierte tanto en salarios como en beneficios, sin quitar dinero de su salud o pensión. Esto es lo que incluye nuestra Última, Mejor y Final Oferta:

  • Aumentos salariales significativos: hasta $4.50 por hora más para los asociados de primer nivel durante el contrato de 4 años.
  • Atención médica asequible: nuestra oferta incluye inversiones continuas de la Compañía en la atención médica de los asociados. Esta inversión ayuda a mantener los costos de los asociados entre los más bajos de Colorado.
  • Estabilidad de las pensiones: la Compañía continuará con sus contribuciones para mantener su jubilación segura.

Estamos invirtiendo $180 millones en los asociados durante la vigencia del contrato. La declaración de que estamos sacando dinero de los beneficios para financiar aumentos salariales es simplemente falsa.

Declaración n.º 2:La Compañía se niega a volver a la mesa de negociaciones.

LA VERDAD: King Soopers nunca ha abandonado la negociación y sigue abierta a trabajar para alcanzar un acuerdo justo:

  • Local 7 NUNCA ha respondido oficialmente a nuestra LBFO. Legalmente, la pelota está en la cancha del Sindicato.
  • El Sindicato se niega a votar sobre nuestra LBFO, impidiendo que los asociados tengan voz en su futuro.
  • Local 7 ha optado por la huelga en lugar de trabajar para encontrar una solución en la mesa de negociaciones.
  • Desde el 16 de enero hasta hoy (11 de febrero), no ha habido respuesta a nuestra oferta, ni contrapropuesta, ni propuesta salarial, ni una solicitud de reunión.

King Soopers quiere un acuerdo justo y oportuno, que recompense a los asociados, apoye a las familias y garantice un futuro sólido para todos nosotros.

Su voz importa.
Le animamos a que analice los hechos y pregunte al Sindicato por qué no le permiten votar sobre la oferta de la Compañía, y pida volver a la mesa de negociaciones. Si cree que nuestra LBFO invierte en usted, informe a Local 7 que quiere una votación.

Para más detalles, visite KingSoopersCBA.com o hable con el encargado de su tienda.

Agradecemos todo lo que hace para servir a nuestros clientes y a las comunidades de Colorado.

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