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January 2nd, 2025

5.41% Increase for Top Rate Clerks in Year One

Thursday, the Company and UFCW Local 7 continued negotiations, but with one day of scheduled bargaining left, the union’s delay in providing a wage proposal poses significant challenges. The Union ended bargaining at 7:15pm, after the Company presented an improved comprehensive offer.

Company Improves Wage Offer
Despite the Union’s continued stall tactics, Thursday, the Company prioritized our commitment to invest in our associates by sharing an improved wage offer.

  • Top Rate Clerks will now receive a 5.41% increase during the first year of the contract, ensuring pay that recognizes your contributions.
  • Withdrew Company proposal to reset hours (ACQ) in wage scale, allowing associates to maintain their hours within their progression as they move over.

These offer improvements reflect our commitment to reaching a fair agreement that supports you and your family while keeping groceries affordable for our customers.

You can view the Company’s Improved Comprehensive Offer by clicking the links below:

Safety Counter Proposal Rejected
At King Soopers/City Market safety is a core value, which is why we offered a safety counterproposal that included:

  • A Master Safety Committee to address workplace safety collaboratively.
  • Enhanced emergency protocols to protect associates during dangerous situations.

Despite these meaningful commitments, the Union rejected our counterproposal without offering alternatives. We remain ready to discuss real solutions to address safety during fluid emergency situations.

Union Proposals Shared Thursday
After 10 weeks of bargaining, on Thursday, the Union presented revised proposals on union membership applications, seniority procedures, and tip collection. While we remain open to productive discussions, these proposals do not address the issues of wages, healthcare, or pension that are important for associates.

Contracts Begin Expiring January 4th: What’s Missing?
With one scheduled bargaining day remaining before expiration, the Union has still not shared their wage, healthcare, or pension proposals—essential elements of any agreement. This delay creates:

  • Delaying Potential Wage Increases: Failing to provide proposals that are fundamental to reaching an agreement only delays the investment the Company wants to make in putting more money in your pocket.
  • Uncertainty for Associates: Without clarity on these key topics, it’s difficult to make meaningful progress.
  • Missed Opportunities for Solutions: The Company has made significant moves to address associate concerns, but the union’s failure to share its proposals hinders negotiations.

Our Commitment
We remain ready to negotiate in good faith to secure a fair agreement that supports you and your family. With the clock ticking, we urge the Union to present their wage, healthcare, and pension proposals immediately so we can focus on the solutions that matter most.

For the latest updates, continue to visit this website or speak with your store leader.

Thank you for your hard work, dedication, and patience during this process.

 

Aún Esperamos la Propuesta Integral del Sindicato,
Mientras la Compañía Presenta una Oferta Salarial Mejorada

Aumento del 5.41 % para empleados de primera categoría en el primer año

El jueves, la Compañía y UFCW Local 7 continuaron con las negociaciones, pero la falta de una propuesta salarial por parte del sindicato a tan solo un día del plazo plantea desafíos significativos. El Sindicato finalizó la negociación a las 7:15 p. m., después de que la Compañía presentara una oferta salarial mejorada.

La compañía mejora la oferta salarial
A pesar de las continuas tácticas dilatorias del Sindicato, el jueves, la Compañía priorizó su compromiso de invertir en sus asociados al compartir una oferta salarial mejorada.

  • Los empleados de primera categoría ahora recibirán un aumento del 5.41 % durante el primer año del contrato, lo que garantiza un pago que reconozca sus contribuciones.
  • La empresa retiró su propuesta de restablecer las horas (ACQ) en la escala salarial para que los asociados mantengan sus horas dentro de su progreso a medida que avanzan.

Estas mejoras en la oferta reflejan nuestro compromiso de llegar a un acuerdo justo que los apoye a usted y a su familia mientras mantenemos los comestibles asequibles para nuestros clientes.

Para ver y/o descargar la oferta integral mejorada de la compañía para los contratos de Cajeros y Carniceros:

Rechazo a la Contrapropuesta de Seguridad
En King Soopers/City Market, la seguridad es un valor central, por lo que ofrecimos una contrapropuesta de seguridad que incluyó:

  • Un Comité Maestro de Seguridad para abordar la seguridad en el lugar de trabajo en colaboración.
  • Protocolos de emergencia mejorados para proteger a los asociados durante situaciones peligrosas.

A pesar de estos compromisos significativos, el Sindicato rechazó nuestra contrapropuesta sin ofrecer alternativas. Seguimos dispuestos a discutir soluciones reales para abordar la seguridad en situaciones de emergencia fluidas.

 Propuestas sindicales que se compartieron el jueves
Después de 10 semanas de negociación, el jueves, el Sindicato presentó propuestas revisadas sobre solicitudes de membresía sindical, procedimientos de antigüedad y recaudación de propinas. Aunque seguimos dispuestos a dialogar de manera constructiva, estas propuestas no resuelven los problemas salariales, de atención médica o de pensiones, que son cruciales para los asociados-.

Los contratos vencerán a partir del 4 de enero: ¿qué falta?
Con solo un día de negociación programado antes de que los contratos expiren, el Sindicato no ha compartido aún sus propuestas sobre salarios, atención médica o pensiones, aspectos fundamentales para cualquier acuerdo. Este retraso crea:

  • Retraso de posibles aumentos salariales: no proporcionar propuestas fundamentales para llegar a un acuerdo solo retrasa la inversión que la Compañía desea realizar para aumentar sus ingresos.
  • Incertidumbre para los asociados: la falta de claridad en estos temas esenciales dificulta el avance significativo.
  • Pérdida de oportunidades para encontrar soluciones: la Compañía ha tomado medidas significativas para abordar las inquietudes de los asociados, pero el hecho de que el sindicato no comparta sus propuestas dificulta las negociaciones.

Nuestro compromiso
Seguimos dispuestos a negociar de buena fe para garantizar un acuerdo justo que los apoye a usted y a su familia. Urgimos al Sindicato a presentar de inmediato sus propuestas salariales, de atención médica y de pensiones, ya que el tiempo apremia y queremos centrarnos en las soluciones más importantes.

Para obtener las últimas actualizaciones, visite KingSoopersCBA.com o hable con el líder de su tienda.

Gracias por su arduo trabajo, dedicación y paciencia durante este proceso.

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