Today, UFCW Local 7 announced it has received strike authorization from bargaining unit members attending the vote. We understand this news may feel unsettling and we recognize the disruption this situation creates for you and your families. While we are disappointed in this outcome, we remain committed to urging the Union to allow a vote on our Last, Best, and Final Offer (LBFO).

Strike Authorization Does Not Mean Strike
It is important to know strike authorization does not mean there will be a strike. It means that the Union can call a strike if and when they choose, without notice. But even then, whether you go on strike is up to you. Only you can decide what is right for you and your family.

A Strike Threat Here is Wrong
At this point, the Union has not called for a work stoppage. The Union uses a strike threat as a tactic because they believe it puts pressure on the Company. In reality, it puts stress on you. It makes your work, life, and paycheck uncertain.  Let’s be clear, we believe a strike is uncalled for and here’s why:

  • The Union has not allowed a vote on the Company’s Last, Best, and Final Offer (LBFO), which invests significantly in wage increases, continues to provide affordable healthcare, and secures pension benefits for the future.
  • The Union has not shared a wage proposal – The Union has failed to give a comprehensive proposal with wages. A strike without having everything on the table from both sides just does not make any sense.
  • A strike threat makes no logical sense! Our offer puts more money in associates’ paychecks, rewards seniority, and keeps healthcare costs among the lowest in Colorado. And, we have included enhanced safety measures as well as a provision to give associates a collaborative stake in staffing discussions. What would the Union be asking you to strike about?
  • No one wins with a strike –not our associates who risk losing pay and benefits and not our customers who rely on us for fresh affordable food. The only possible winner in a strike is our competitors – many of which are non-union.

Misleading Union Rhetoric
Please take another look at the Company’s offer. Union rhetoric about the Company’s offer is simply not true.
Our Last, Best, and Final Offer:

  • $4.50/hour increase over the life of the contract for Top Rate Clerks and Meat associates, Department Heads, Head Clerks and Top Rate Pharmacy Techs and additional investment in Wage Progression Steps with No Reset of Hours
  • Enhances safety measures and provides associates a seat at the table in staffing discussions
  • Does NOT eliminate Healthcare benefits
    Our offer ensures additional Company investment to ensure associates costs remain affordable
  • Does NOT under fund Pension benefits
    With our offer the Company continues to invest in the Pension fund

Preparing to Keep Stores Running
We understand the threat of strike can be stressful for you and your family. We hope the Union does not call a strike. Our goal has always been to work together to reach a timely agreement that is good for you and helps to keep groceries affordable for the communities we serve.

Unfortunately, because the Union has received Strike Authorization, we must prepare to keep stores running in the event a strike is called. This means you may notice signage advertising for temporary workers, and you may see temporary workers being trained in stores and departments that are not a part of the bargaining unit. These measures are necessary so we can continue to provide food, medicine, and other essentials to the communities we serve in the unfortunate event of a work stoppage.

It is important to note that temporary workers are not offered and do not receive benefits like health care, pension, vacation pay or other benefits that our current associates receive. This difference is reflected in the wages they are offered.

We hope a strike does not occur. We hope we never have to call a single temporary worker to work in our Colorado stores.


Next Steps
You can influence what happens next by asking the Union to vote the Company’s LBFO. The Union is your representative. They work for you to represent the interests of their dues-paying members.

If you agree our offer invests in you and your future, you have the right to ask the Union for the opportunity to vote the Company’s Last, Best, and Final offer.

We will continue to share updates in store huddles and online at KingSoopersCBA.com.

Thank you for all you have done and continue to do to take care of our customers and each other.





 

La autorización de huelga no significa que haya huelga

El día de hoy, UFCW Local 7 anunció que ha recibido la autorización de huelga de los miembros de la unidad de negociación que asisten al voto. Comprendemos que esta noticia puede ser inquietante y reconocemos la interrupción que esta situación genera para ustedes y sus familias. Si bien estamos decepcionados con este resultado, seguimos comprometidos a instar al Sindicato a permitir un voto sobre nuestra oferta final, mejor y última (LBFO).

La autorización de huelga no significa que haya huelga
Es importante saber que la autorización de huelga no significa que habrá una huelga. Significa que el Sindicato puede convocar a una huelga si así lo desea, sin previo aviso. Pero incluso entonces, si usted va a la huelga depende de usted. Solo usted puede decidir qué es lo correcto para usted y su familia.


Una amenaza de huelga aquí está mal
En este punto, el Sindicato no ha solicitado una interrupción del trabajo. El Sindicato utiliza una amenaza de huelga como táctica porque cree que ejerce presión sobre la Compañía. En realidad, lo estresa a usted. Hace que su trabajo, su vida y su cheque de pago sean inciertos. Seamos claros, creemos que no es necesaria una huelga y este es el motivo:

  • ThEl Sindicato no ha permitido votar sobre la Oferta final, mejor y última (LBFO) de la Compañía, que invierte significativamente en aumentos salariales, continúa proporcionando atención médica asequible y asegura beneficios de pensión para el futuro.
  • El Sindicato no ha compartido una propuesta salarial: el Sindicato no ha dado una propuesta integral con salarios. Una huelga sin tener todo sobre la mesa de ambos lados simplemente no tiene sentido.
  • ¡Una amenaza de huelga no tiene sentido lógico! Nuestra oferta coloca más dinero en los cheques de pago de los asociados, recompensa la antigüedad y mantiene los costos de atención médica entre los más bajos de Colorado. Además, hemos incluido medidas de seguridad mejoradas, así como una disposición para darles a los asociados una participación colaborativa en las conversaciones de dotación de personal. ¿Por qué motivo le pide el sindicato que haga huelga?
  • Nadie gana con una huelga –no nuestros asociados que corren el riesgo de perder salarios y beneficios, y no nuestros clientes que confían en nosotros para obtener alimentos frescos y asequibles. El único posible ganador en una huelga son nuestros competidores, muchos de los cuales son no sindicalizados.

Retórica sindical engañosa
Eche otro vistazo a la oferta de la Compañía. La retórica sindical sobre la oferta de la Compañía simplemente no es verdadera.
Nuestra oferta final, mejor y última:

  • Aumento de $4.50/hora durante la vigencia del contrato para empleados de primera calidad y asociados de carne, jefes de departamento, jefes de oficina y técnicos de farmacia de primera calidad e inversión adicional en pasos de progreso salarial sin restablecer las horas
  • Mejora las medidas de seguridad y proporciona a los asociados un lugar en la mesa en las conversaciones sobre dotación de personal
  • NO elimina los beneficios de atención médica
    Nuestra oferta garantiza una inversión adicional de la Compañía para garantizar que los costos de los asociados sigan siendo asequibles
  • NO está bajo los beneficios de pensión del fondo
    Con nuestra oferta, la Compañía continúa invirtiendo en el fondo de pensiones

Preparación para mantener las tiendas en funcionamiento
Entendemos que la amenaza de huelga puede ser estresante para usted y su familia. Esperamos que el Sindicato no convoque una huelga. Nuestro objetivo siempre ha sido trabajar juntos para llegar a un acuerdo oportuno que sea bueno para usted y ayude a mantener los comestibles asequibles para las comunidades a las que servimos.

Lamentablemente, debido a que el Sindicato ha recibido la Autorización de huelga, debemos prepararnos para mantener las tiendas en funcionamiento en caso de que se convoque una huelga. Esto significa que puede notar publicidad de carteles para trabajadores temporales, y puede ver a trabajadores temporales capacitados en tiendas y departamentos que no forman parte de la unidad de negociación. Estas medidas son necesarias para que podamos continuar proporcionando alimentos, medicamentos y otros elementos esenciales a las comunidades a las que servimos en el desafortunado caso de una interrupción del trabajo.

Es importante tener en cuenta que a los trabajadores temporales no se les ofrece, y no reciben beneficios como atención médica, pensión, pago de vacaciones u otros beneficios que reciben nuestros asociados de tiempo completo y medio tiempo. Esta diferencia se refleja en el salario que se les ofrece.

Esperamos que no ocurra una huelga. Esperamos que nunca tengamos que llamar a un solo trabajador temporal para que trabaje en nuestras instalaciones.


Próximos pasos
Usted puede influir en lo que sucede después, pidiéndole al Sindicato que vote en la LBFO de la Compañía. El sindicato es su representante. Trabajan para que usted represente los intereses de los miembros que pagan sus cuotas.

Si usted acepta que nuestra oferta invierte en usted y en su futuro, tiene derecho a solicitar al Sindicato la oportunidad de votar en la oferta final, mejor y última de la Compañía.

Seguiremos compartiendo actualizaciones en las reuniones de las tiendas y en línea en KingSoopersCBA.com.

Gracias por todo lo que han hecho y seguirán haciendo para cuidar de nuestros clientes y de nosotros mismos.

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