La autorización de huelga no significa que haya huelga
El día de hoy, UFCW Local 7 anunció que ha recibido la autorización de huelga de los miembros de la unidad de negociación que asisten al voto. Comprendemos que esta noticia puede ser inquietante y reconocemos la interrupción que esta situación genera para ustedes y sus familias. Si bien estamos decepcionados con este resultado, seguimos comprometidos a instar al Sindicato a permitir un voto sobre nuestra oferta final, mejor y última (LBFO).
La autorización de huelga no significa que haya huelga
Es importante saber que la autorización de huelga no significa que habrá una huelga. Significa que el Sindicato puede convocar a una huelga si así lo desea, sin previo aviso. Pero incluso entonces, si usted va a la huelga depende de usted. Solo usted puede decidir qué es lo correcto para usted y su familia.
Una amenaza de huelga aquí está mal
En este punto, el Sindicato no ha solicitado una interrupción del trabajo. El Sindicato utiliza una amenaza de huelga como táctica porque cree que ejerce presión sobre la Compañía. En realidad, lo estresa a usted. Hace que su trabajo, su vida y su cheque de pago sean inciertos. Seamos claros, creemos que no es necesaria una huelga y este es el motivo:
- ThEl Sindicato no ha permitido votar sobre la Oferta final, mejor y última (LBFO) de la Compañía, que invierte significativamente en aumentos salariales, continúa proporcionando atención médica asequible y asegura beneficios de pensión para el futuro.
- El Sindicato no ha compartido una propuesta salarial: el Sindicato no ha dado una propuesta integral con salarios. Una huelga sin tener todo sobre la mesa de ambos lados simplemente no tiene sentido.
- ¡Una amenaza de huelga no tiene sentido lógico! Nuestra oferta coloca más dinero en los cheques de pago de los asociados, recompensa la antigüedad y mantiene los costos de atención médica entre los más bajos de Colorado. Además, hemos incluido medidas de seguridad mejoradas, así como una disposición para darles a los asociados una participación colaborativa en las conversaciones de dotación de personal. ¿Por qué motivo le pide el sindicato que haga huelga?
- Nadie gana con una huelga –no nuestros asociados que corren el riesgo de perder salarios y beneficios, y no nuestros clientes que confían en nosotros para obtener alimentos frescos y asequibles. El único posible ganador en una huelga son nuestros competidores, muchos de los cuales son no sindicalizados.
Retórica sindical engañosa
Eche otro vistazo a la oferta de la Compañía. La retórica sindical sobre la oferta de la Compañía simplemente no es verdadera.
Nuestra oferta final, mejor y última:
- Aumento de $4.50/hora durante la vigencia del contrato para empleados de primera calidad y asociados de carne, jefes de departamento, jefes de oficina y técnicos de farmacia de primera calidad e inversión adicional en pasos de progreso salarial sin restablecer las horas
- Mejora las medidas de seguridad y proporciona a los asociados un lugar en la mesa en las conversaciones sobre dotación de personal
- NO elimina los beneficios de atención médica
Nuestra oferta garantiza una inversión adicional de la Compañía para garantizar que los costos de los asociados sigan siendo asequibles - NO está bajo los beneficios de pensión del fondo
Con nuestra oferta, la Compañía continúa invirtiendo en el fondo de pensiones
Preparación para mantener las tiendas en funcionamiento
Entendemos que la amenaza de huelga puede ser estresante para usted y su familia. Esperamos que el Sindicato no convoque una huelga. Nuestro objetivo siempre ha sido trabajar juntos para llegar a un acuerdo oportuno que sea bueno para usted y ayude a mantener los comestibles asequibles para las comunidades a las que servimos.
Lamentablemente, debido a que el Sindicato ha recibido la Autorización de huelga, debemos prepararnos para mantener las tiendas en funcionamiento en caso de que se convoque una huelga. Esto significa que puede notar publicidad de carteles para trabajadores temporales, y puede ver a trabajadores temporales capacitados en tiendas y departamentos que no forman parte de la unidad de negociación. Estas medidas son necesarias para que podamos continuar proporcionando alimentos, medicamentos y otros elementos esenciales a las comunidades a las que servimos en el desafortunado caso de una interrupción del trabajo.
Es importante tener en cuenta que a los trabajadores temporales no se les ofrece, y no reciben beneficios como atención médica, pensión, pago de vacaciones u otros beneficios que reciben nuestros asociados de tiempo completo y medio tiempo. Esta diferencia se refleja en el salario que se les ofrece.
Esperamos que no ocurra una huelga. Esperamos que nunca tengamos que llamar a un solo trabajador temporal para que trabaje en nuestras instalaciones.
Próximos pasos
Usted puede influir en lo que sucede después, pidiéndole al Sindicato que vote en la LBFO de la Compañía. El sindicato es su representante. Trabajan para que usted represente los intereses de los miembros que pagan sus cuotas.
Si usted acepta que nuestra oferta invierte en usted y en su futuro, tiene derecho a solicitar al Sindicato la oportunidad de votar en la oferta final, mejor y última de la Compañía.
Seguiremos compartiendo actualizaciones en las reuniones de las tiendas y en línea en KingSoopersCBA.com.
Gracias por todo lo que han hecho y seguirán haciendo para cuidar de nuestros clientes y de nosotros mismos.