Las 5 cosas principales que debe saber antes de votar
Mientras se prepara para participar en el voto de autorización de huelga del Sindicato, queremos asegurarnos de que tenga la información que necesita para tomar una decisión informada. A continuación, se presentan las cinco cosas principales que creemos que debe saber antes de emitir su voto. Le recomendamos que considere cuidadosamente estos puntos y cómo los afectan a usted y a su familia.
1. La mejor oferta final y definitiva (LBFO) de la Compañía ofrece beneficios significativos
La LBFO refleja el compromiso de la Compañía de invertir en usted y en su futuro. Los puntos destacados clave incluyen:
- Aumentos salariales sustanciales: $1.50/hora en el año 1 para asociados de tarifa superior (excluidos los empleados de cortesía), jefes de departamento y técnicos de farmacia, con aumentos de $1.00/hora en los años 2, 3 y 4.
- Atención médica asequible
- Seguridad de pensión: Contribuciones continuas de la Compañía para garantizar la salud de su fondo de jubilación.
- Medidas de seguridad mejoradas y compromisos de dotación de personal eficiente
Estas inversiones representan cuánto valoramos su arduo trabajo y dedicación. Si acepta que esta oferta invierte en usted, le recomendamos que vote en contra de la autorización de huelga y le pida al Sindicato que vote la LBFO.
2. El Sindicato ha retrasado el progreso
A pesar de los meses de negociación, el Sindicato ha estancado repetidamente el progreso significativo. Por ejemplo, el Sindicato:
- No pudo proporcionar una propuesta de salario: El Sindicato no ha presentado una oferta integral, incluida una propuesta salarial, que es la piedra angular de cualquier acuerdo.
- Se centra en la retórica de huelga: En lugar de proporcionar propuestas y soluciones puntuales, o votar por la LBFO, el Sindicato se ha centrado en hablar sobre la huelga, lo que crea estrés e incertidumbre innecesarios para los asociados.
Estos retrasos solo han prolongado las negociaciones, lo que deja problemas importantes sin resolver. Usted merece progreso, no retrasos. Si está de acuerdo en que la LBFO de la Compañía invierte en usted, considere votar en contra de la autorización de huelga, y, en cambio, pídale al Sindicato que se concentre en las soluciones.
3. No se deje engañar por el relato de la huelga sindical
La mejor oferta final y definitiva de la Compañía representa una inversión significativa en recompensar a los asociados, y es una inversión que estamos orgullosos de hacer. Instamos al Sindicato a votar la LBFO en lugar de enfocarse en la disrupción. A pesar de lo que el Sindicato pueda decir, una huelga no garantizará una inversión adicional de la Compañía más allá de lo que ya está sobre la mesa.
En 2022, el contrato ratificado después de la huelga de diez días incluyó menos inversión total de la Compañía que la mejor oferta final y definitiva de 2022, basándose en las estimaciones de la Compañía.
Creemos que nadie gana en una huelga, ni la empresa, ni los clientes, ni, por cierto, nuestros valiosos asociados. Usted merece la oportunidad de votar por nuestra LBFO, NO por la incertidumbre de una posible huelga. Si acepta que la LBFO de la Compañía invierte en lo que más le importa, le recomendamos que vote en contra de la autorización de huelga y le pida al Sindicato que lleve la LBFO a un voto.
4. Preguntas que debe considerar
Antes de votar, considere las siguientes preguntas:
- ¿Por qué el Sindicato no compartió una propuesta salarial?
- ¿Por qué el Sindicato le pide que haga una huelga sin darle primero la oportunidad de votar por la mejor oferta final y definitiva de la Compañía?
- ¿De qué manera una huelga los beneficia a usted y a su familia?
Tiene derecho a exigir transparencia y respuestas de los representantes de su Sindicato. No deje que otros decidan por usted. Como miembro que paga una cuota, usted tiene derecho a ser escuchado.
5. Su voz importa.
Su participación en este proceso es fundamental. Al mantenerse informado y hacer oír su voz, tiene el poder de influir en el resultado. La LBFO de la Compañía ahora está sobre la mesa, y ofrece soluciones reales e inversiones significativas para usted. Los retrasos y la retórica de huelga solo crean incertidumbre y riesgos innecesarios.
Si acepta que la LBFO de la Compañía invierte en usted, le recomendamos que vote en contra de la autorización de huelga y le pida al Sindicato que vote sobre la LBFO.
Respuesta a sus preguntas
Valoramos su arduo trabajo y nos comprometemos a mantenerlo informado en cada paso del camino. Si tiene preguntas sobre la LBFO o este proceso, visite KingSoopersCBA.com para enviar sus preguntas.