As you prepare to participate in the Union’s strike authorization vote, we want to ensure you have the information you need to make an informed decision. Below are the top five things we believe you should know before casting your vote. We encourage you to carefully consider these points and how they impact you and your family.

1. The Company’s Last, Best, and Final Offer (LBFO) Delivers Significant Benefits
The LBFO reflects the Company’s commitment to investing in you and your future. Key highlights include:

  • Substantial Wage Increases: $1.50/hour in Year 1 for Top Rate associates (excluding courtesy clerks), Department Heads and Pharmacy Techs, with $1.00/hour increases in Years 2, 3, and 4.
  • Affordable Healthcare
  • Pension Security: Continued Company contributions to ensure health of your retirement fund.
  • Enhanced Safety Measures & Efficient Staffing Commitments

These investments represent how much we value your hard work and dedication. If you agree this offer invests in you, we encourage you to vote against strike authorization and ask the Union to vote the LBFO.


2. The Union Has Delayed Progress
Despite months of bargaining, the Union has repeatedly stalled meaningful progress. For example, the Union has:

  • Failed to Provide a Wage Proposal: The Union has not presented comprehensive offer including a wage proposal, which is a cornerstone of any agreement.
  • Focused on Strike Rhetoric: Instead of providing timely proposals and solutions, or voting on the LBFO, the Union has focused on strike talk, which creates unnecessary stress and uncertainty for associates.

These delays have only prolonged negotiations, leaving important issues unresolved. You deserve progress, not delays. If you agree the Company’s LBFO invests in you, consider voting against strike authorization and instead ask the Union to focus on solutions.


3. Don’t Be Fooled by Union Strike Talk

The Company’s Last, Best, and Final Offer represents a significant investment in rewarding associates, and it’s an investment we’re proud to make. We urge the Union to vote the LBFO instead of focusing on disruption. Despite what the Union may say, a strike will not guarantee additional Company investment beyond what is already on the table.

In 2022, the contract ratified after the ten-day strike included less total Company investment than the 2022 Last, Best, and Final Offer, based on the Company’s estimates.

We believe no one wins in a strike – not the company, not customers and certainly not our valued associates. You deserve the opportunity to vote on our LBFO, NOT the uncertainty of a potential strike. If you agree the Company’s LBFO invests in what matters most to you, we encourage you to vote against strike authorization and ask the Union to bring the LBFO to a vote.


4. Questions to Consider
Before voting, consider the following questions:

  • Why didn’t the Union ever share a wage proposal on your behalf?
  • Why is the Union asking you to strike without first giving you the opportunity to vote on the Company’s Last, Best, and Final Offer?
  • How does a strike benefit you and your family?

You have the right to demand transparency and answers from your Union representatives. Don’t let others decide for you. As dues-paying Union members, you have the right to make your voice heard.


5. Your Voice Matters
Your participation in this process is critical. By staying informed and making your voice heard, you have the power to influence the outcome. The Company’s LBFO is on the table now, offering real solutions and significant investments in you. Delays and strike rhetoric only create uncertainty and unnecessary risk.

If you agree the Company’s LBFO invests in you, we encourage you to vote against strike authorization and ask the Union to vote on the LBFO.


Answering Your Questions
We value your hard work and are committed to keeping you informed every step of the way. If you have questions about the LBFO or this process, visit KingSoopersCBA.com to submit your questions.





 

Las 5 cosas principales que debe saber antes de votar

Mientras se prepara para participar en el voto de autorización de huelga del Sindicato, queremos asegurarnos de que tenga la información que necesita para tomar una decisión informada. A continuación, se presentan las cinco cosas principales que creemos que debe saber antes de emitir su voto. Le recomendamos que considere cuidadosamente estos puntos y cómo los afectan a usted y a su familia.

1. La mejor oferta final y definitiva (LBFO) de la Compañía ofrece beneficios significativos
La LBFO refleja el compromiso de la Compañía de invertir en usted y en su futuro. Los puntos destacados clave incluyen:

  • Aumentos salariales sustanciales: $1.50/hora en el año 1 para asociados de tarifa superior (excluidos los empleados de cortesía), jefes de departamento y técnicos de farmacia, con aumentos de $1.00/hora en los años 2, 3 y 4.
  • Atención médica asequible

  • Seguridad de pensión: Contribuciones continuas de la Compañía para garantizar la salud de su fondo de jubilación.
  • Medidas de seguridad mejoradas y compromisos de dotación de personal eficiente

Estas inversiones representan cuánto valoramos su arduo trabajo y dedicación. Si acepta que esta oferta invierte en usted, le recomendamos que vote en contra de la autorización de huelga y le pida al Sindicato que vote la LBFO.


2. El Sindicato ha retrasado el progreso
A pesar de los meses de negociación, el Sindicato ha estancado repetidamente el progreso significativo. Por ejemplo, el Sindicato:

  • No pudo proporcionar una propuesta de salario: El Sindicato no ha presentado una oferta integral, incluida una propuesta salarial, que es la piedra angular de cualquier acuerdo.
  • Se centra en la retórica de huelga: En lugar de proporcionar propuestas y soluciones puntuales, o votar por la LBFO, el Sindicato se ha centrado en hablar sobre la huelga, lo que crea estrés e incertidumbre innecesarios para los asociados.

Estos retrasos solo han prolongado las negociaciones, lo que deja problemas importantes sin resolver. Usted merece progreso, no retrasos. Si está de acuerdo en que la LBFO de la Compañía invierte en usted, considere votar en contra de la autorización de huelga, y, en cambio, pídale al Sindicato que se concentre en las soluciones.


3. No se deje engañar por el relato de la huelga sindical
La mejor oferta final y definitiva de la Compañía representa una inversión significativa en recompensar a los asociados, y es una inversión que estamos orgullosos de hacer. Instamos al Sindicato a votar la LBFO en lugar de enfocarse en la disrupción. A pesar de lo que el Sindicato pueda decir, una huelga no garantizará una inversión adicional de la Compañía más allá de lo que ya está sobre la mesa.

En 2022, el contrato ratificado después de la huelga de diez días incluyó menos inversión total de la Compañía que la mejor oferta final y definitiva de 2022, basándose en las estimaciones de la Compañía.

Creemos que nadie gana en una huelga, ni la empresa, ni los clientes, ni, por cierto, nuestros valiosos asociados. Usted merece la oportunidad de votar por nuestra LBFO, NO por la incertidumbre de una posible huelga. Si acepta que la LBFO de la Compañía invierte en lo que más le importa, le recomendamos que vote en contra de la autorización de huelga y le pida al Sindicato que lleve la LBFO a un voto.


4. Preguntas que debe considerar
Antes de votar, considere las siguientes preguntas:

  • ¿Por qué el Sindicato no compartió una propuesta salarial?
  • ¿Por qué el Sindicato le pide que haga una huelga sin darle primero la oportunidad de votar por la mejor oferta final y definitiva de la Compañía?
  • ¿De qué manera una huelga los beneficia a usted y a su familia?

Tiene derecho a exigir transparencia y respuestas de los representantes de su Sindicato. No deje que otros decidan por usted. Como miembro que paga una cuota, usted tiene derecho a ser escuchado.


5. Su voz importa.
Su participación en este proceso es fundamental. Al mantenerse informado y hacer oír su voz, tiene el poder de influir en el resultado. La LBFO de la Compañía ahora está sobre la mesa, y ofrece soluciones reales e inversiones significativas para usted. Los retrasos y la retórica de huelga solo crean incertidumbre y riesgos innecesarios.

Si acepta que la LBFO de la Compañía invierte en usted, le recomendamos que vote en contra de la autorización de huelga y le pida al Sindicato que vote sobre la LBFO.


Respuesta a sus preguntas
Valoramos su arduo trabajo y nos comprometemos a mantenerlo informado en cada paso del camino. Si tiene preguntas sobre la LBFO o este proceso, visite KingSoopersCBA.com para enviar sus preguntas.

Comment/Question