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April 24th, 2025

We know every bargaining session has a direct impact on you – our associates – so it’s frustrating to report that no new progress was made across the table today. While the Company has been focused on bargaining in good faith to reach an agreement, this week the union began ramping up its rhetoric across the table, threatening to “fight” and potentially waiting out the expiration of the 100-day Return-to-Work & Peaceful-Relations Agreement. We hope Local 7 reconsiders this position and continues to bargain towards your new contract.

Our Comprehensive Offer Explained
Our current comprehensive offer delivers what matters most to you:

  • $4.00/hour wage increase for Top Rate associates (excluding courtesy clerks), Department Heads and Pharmacy Techs over a four-year life of the contract.
    • No reset of hours for wage increases within progression scale
  • Affordable Healthcare
    • Affordable healthcare that remains among the lowest in cost across Colorado.
  • Secure Pensions
    • Continued Company pension investment to ensure stable and reliable retirement benefits
  • 4-Year Contract Term
    • A four-year term provides long-term certainty and stability, including for healthcare and benefits.
  • Adding New Roles
    • Adding new Sanitation Clerk and Hourly Manager roles to at least 20 stores over the next four years provides new opportunities for advancement.

More Proof We’re Serious About Making a Deal ASAP
During this bargaining cycle we’ve remained flexible in responding to Union bargaining committee concerns. The Company has tentatively agreed to language concerning more than a dozen Union-initiated clerk language proposals (and a similar number of union-initiated meat proposals) This demonstrates our commitment to reaching a fair and balanced agreement.

Responding to Staffing Concerns in Writing
Today the Company offered a new staffing counter proposal that puts in writing our commitment to create a joint committee—made up of HR, store operations, and department leaders designated by the Union and the Company—to discuss staffing concerns within 45 days after contract ratification and to potentially pilot solutions in up to five stores.​

Make Your Voice Heard
If you’re frustrated by the Union’s inaction this week, as dues paying members you have the right to share your concerns with Local 7 leaders and ask the Union to return to the table and to reach a deal ASAP:

UFCW Local 7: 303-425-0897   OR   UFCW International: 202-223-3111

What Happens Next
We understand that this process can be frustrating. That’s why we’re committed to keeping you updated with the facts—openly and honestly.

  • We have reminded the Union that we are ready to meet any time, day or night, to reach a deal.
  • Your pay and benefits remain unchanged while negotiations are underway.
  • If you have questions, talk with your store leadership or visit this website for factual updates.

Thank you for serving our customers with excellence, even as bargaining continues. We remain committed to securing a contract that supports you, your family, and the communities we serve.

Dónde se Encuentra la Negociación y Cómo Seguimos Avanzando Juntos

Sabemos que cada sesión de negociación tiene un impacto directo en ustedes, nuestros asociados, lo que hace que sea frustrante tener que informar que no se ha logrado ningún nuevo progreso hoy. Si bien la Compañía se ha enfocado en negociar de buena fe para llegar a un acuerdo, esta semana el sindicato comenzó a aumentar su retórica en la mesa de negociación, amenazando con “pelear” y posiblemente esperando al vencimiento del Acuerdo de regreso al trabajo y relaciones pacíficas de 100 días. Esperamos que Local 7 reconsidere esta postura y continúe negociando en pos de su nuevo contrato.

Explicación de nuestra oferta integral
Nuestra oferta integral actual ofrece lo que más les importa:

  • Aumento de salario de $4.00/hora para los asociados de primera categoría (excluidos los empleados de atención), los Jefes de Departamento y los Técnicos de Farmacia durante los 4 años de vigencia del contrato.
    • Sin restablecimiento de horas para aumentos salariales dentro de la escala de progresión
  • Atención médica asequible:
    • Atención médica asequible que sigue siendo una de las de más bajo costo en Colorado.
  • Pensiones seguras:
    • Inversión continuada en pensiones de la compañía para garantizar beneficios de jubilación estables y confiables.
  • Término de 4 años de duración del contrato
    • Un plazo de cuatro años proporciona certeza y estabilidad a largo plazo, incluida la atención médica y los beneficios.
  • Incorporación de nuevas funciones
    • Se agregan nuevos puestos de empleado de saneamiento y gerente por horas en al menos 20 tiendas en los próximos cuatro años, lo cual ofrece nuevas oportunidades para progresar.

Más pruebas de que en serio buscamos un acuerdo lo antes posible
Durante este ciclo de negociación, hemos permanecido flexibles para responder a las inquietudes del comité de negociación del Sindicato. La Compañía ha aceptado tentativamente el texto relativo a más de una docena de propuestas relacionadas con los empleados iniciadas por el Sindicato (y una cantidad similar de propuestas relacionadas con la carne iniciadas por el Sindicato). Esto demuestra nuestro compromiso de llegar a un acuerdo justo y equilibrado.

Respuesta a las inquietudes del personal por escrito
Hoy, la Compañía ofreció una nueva contrapropuesta de dotación de personal que pone por escrito nuestro compromiso de crear un comité conjunto, compuesto por RR. HH., operaciones de la tienda y líderes de departamento designados por el Sindicato y la Compañía, para analizar las inquietudes de dotación de personal dentro de los 45 días posteriores a la ratificación del contrato y para potencialmente poner a prueba soluciones en hasta cinco tiendas.

Haga oír su voz
Si se siente frustrado por la inacción del Sindicato esta semana, como miembro que pagan cuotas, tiene derecho a compartir sus inquietudes con los líderes de Local 7 y pedirle al Sindicato que regrese a la mesa y llegue a un acuerdo lo antes posible:

UFCW Local 7: 303-425-0897   O   UFCW International: 202-223-3111

¿Qué sucede a continuación?
Entendemos que este proceso puede ser frustrante. Es por eso que estamos comprometidos a mantenerlo actualizado con los hechos, de manera abierta y honesta.

  • Hemos recordado al Sindicato que estamos listos para reunirnos en cualquier momento, de día o de noche, para llegar a un acuerdo.
  • Su pago y sus beneficios permanecen sin cambios mientras las negociaciones están en marcha.
  • Si tiene preguntas, hable con el liderazgo de su tienda o visite KingSoopersCBA.com para obtener actualizaciones objetivas.

Gracias por servir a nuestros clientes con excelencia, incluso a medida que continúa la negociación. Seguimos comprometidos a garantizar un contrato que los apoye a usted, a su familia y a las comunidades a las que servimos.

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