Su voz, sus derechos, sus preguntas
Durante meses, King Soopers ha negociado de buena fe para llegar a acuerdos justos con UFCW Local 7 para nuestros asociados de Colorado. Desafortunadamente, el sindicato ha interrumpido repetidamente el progreso al:
- No presentar una propuesta de salario: al negarse a compartir una propuesta integral, el sindicato NUNCA propuso aumentos salariales durante las 12 semanas de negociación.
- No enfocarse en los asociados de Colorado: al coordinar con sindicatos fuera del estado en lugar de priorizar las necesidades únicas de los asociados de Colorado.
- No priorizar el progreso: al enfocarse en la retórica de huelga en lugar de trabajar para encontrar soluciones que lo beneficien a usted y a su familia.
Usted merece claridad, honestidad y la oportunidad de hacer oír su voz. La Compañía ha presentado su última, mejor y oferta final (Last, Best, and Final Offer, LBFO) con mejoras significativas para los asociados. Es hora de transparencia y acción.
Su voz: lo que le importa a usted nos importa a nosotros
La LBFO de la Compañía está diseñada para recompensar su arduo trabajo y abordar las inquietudes escuchadas durante la negociación del comité de negociación dirigido por asociados:
- $4.50/hora durante la vigencia del contrato para los asociados de primera categoría (excluidos los empleados de atención), los Jefes de Departamento y los Técnicos de Farmacia y sin reajuste de horas para los asociados en etapas de progresión salarial.
- Atención médica asequible financiada por la compañía: entre los costos más bajos de Colorado en las contribuciones de atención médica de los asociados. La inversión de nuestra Compañía mantiene la asequibilidad de sus costos.
- Pensiones seguras: contribuciones de la empresa de pensión para proteger su jubilación.
- Seguridad mejorada: se amplió el Comité Principal de Seguridad y se fortalecieron los protocolos de emergencia.
- Dotación de personal eficaz: se amplió el Comité Conjunto de Gestión Laboral, lo que les dio a los asociados una participación colaborativa en las discusiones de dotación de personal.
- Término de 4 años de duración del contrato: se fijan los aumentos salariales y se proporciona estabilidad a largo plazo.
Nuestra última, mejor y final oferta representa nuestro compromiso de invertir en los asociados y demostrar el compromiso de la Compañía con su futuro. Su voz es importante para nosotros, ¿pero lo es para Local 7?
Sus derechos: el sindicato trabaja para usted
Como miembro que paga cuotas, usted tiene derecho a ser escuchado. Recuerde:
- El sindicato trabaja para usted: la función de Local 7 es representar y defender a sus miembros. Si desea votar por la LBFO de la Compañía, tiene derecho a pedirle a su Sindicato que respete su voz y someta la última, mejor y final oferta de la Compañía a votación.
- La responsabilidad importa: usted le paga al sindicato para que represente sus intereses. El enfoque del sindicato debe estar en sus necesidades, no en las demoras ni en las agendas externas. El estancamiento del sindicato está retrasando el aumento que usted merece, un aumento salarial que Local 7 NUNCA propuso.
- Su voz merece acción: ¿por qué Local 7 elegiría no escuchar su voz?
Usted merece transparencia y la oportunidad de decidir por sí mismo. Si está de acuerdo, pídale al sindicato que lleve la LBFO a votación.
Sus preguntas: usted merece respuestas
Hemos escuchado preguntas de su parte que son importantes y merecen respuestas, como las siguientes:
- ¿Por qué el sindicato no ha presentado una propuesta integral?
Sin detalles clave, es imposible evaluar completamente el costo y el impacto de los cambios que desean hacer en su contrato. Usted merece saber exactamente qué está planeando el sindicato y por qué. Usted merece ver su propuesta integral por escrito para revisarla usted mismo.
- ¿Por qué el sindicato no le permite votar por la LBFO?
Durante 12 semanas, el sindicato ha retrasado el progreso e incluso ha dejado que el contrato venza sin proponer un aumento para los asociados. Al no permitir el voto de la LBFO, el sindicato continúa mostrando una falta de enfoque en las necesidades de los asociados de Colorado y desvía la atención por su propia falta de propuestas significativas.
- ¿Por qué motivo le pide el sindicato que haga huelga?
El sindicato no ha propuesto un aumento salarial para usted y nunca ha compartido su propuesta de dotación de personal prometida. La Compañía tiene una oferta en discusión que aborda salarios, atención médica, pensión, dotación de personal y seguridad, con la seguridad a largo plazo de un término de 4 años. Sin proporcionar los conceptos básicos necesarios para llegar a un acuerdo, ¿por qué motivo le pide el sindicato que haga huelga? ¿Local 7 prioriza a sus miembros que pagan cuotas o su propia agenda externa?
Creemos que merece respuestas, no disturbios innecesarios. Si está de acuerdo, haga a los representantes de su sindicato las preguntas sobre las que necesita respuestas y atribúyales la responsabilidad de representar sus intereses superiores.
De cara al futuro: solicite votar
Si desea votar por nuestra última, mejor y final oferta, tiene derecho a pedirle al sindicato que lleve la LBFO a votación. Su voz es importante y merece la oportunidad de decidir por usted mismo.
Si tiene preguntas sobre la oferta de la Compañía, tenemos respuestas. Joe Kelley y Chris Albi responderán sus preguntas sobre el inicio de fresh el jueves 23 de enero.
- Envíe sus preguntas a [email protected].
- El 23 de enero se compartirá un video que responde las preguntas de los asociados en el inicio de fresh y KingSoopersCBA.com.
- La LBFO completa está disponible ahora en KingSoopersCBA.com para que la revise.
Valoramos la honestidad y la transparencia. Tómese el tiempo para revisar la oferta y obtener los datos que necesita para tomar decisiones informadas. Su voz es importante y queremos que acceda a los hechos mientras se prepara para tomar decisiones importantes que lo afecten a usted, a su familia y a su futuro.