For months, King Soopers has bargained in good faith to reach fair agreements with UFCW Local 7 for our Colorado associates. Unfortunately, the Union has repeatedly stalled progress by:

  • Failing to Present a Wage Proposal. Refusing to share a comprehensive proposal, the Union NEVER proposed wage increases during 12 weeks of bargaining.
  • Failing to Focus on Colorado Associates: Coordinating with out-of-state Unions instead of prioritizing the unique needs of Colorado associates.
  • Failing to Prioritize Progress: Focusing on strike rhetoric instead of working toward solutions that benefit you and your family.

You deserve clarity, honesty, and an opportunity to make your voice heard. The Company has presented its Last, Best, and Final Offer (LBFO) with significant improvements for associates. It’s time for transparency and action.


Your Voice: What Matters to You Matters to Us

The Company’s LBFO is designed to reward your hard work and address the concerns heard during bargaining from your associate-led bargaining committee:

  • $4.50/hour over the life of the contract for Top Rate associates (excluding courtesy clerks), Department Heads and Pharmacy Techs and for associates in Wage Progression Steps there will be No Reset of Hours.
  • Affordable Company-Funded Healthcare: Among the lowest costs in Colorado for associate healthcare contributions. Our Company investment keeps your costs affordable.
  • Secure Pensions: Company pension contributions to protect your retirement.
  • Enhanced Safety: Expanded Master Safety Committee and stronger emergency protocols.
  • Effective Staffing: Expanded Join Labor Management Committee, giving associates a collaborative stake in staffing discussions.
  • 4-Year Contract Term: Locks in wage increases and provides long-term stability.

Our Last, Best and Final Offer represents our commitment to invest in associates and demonstrate the Company’s commitment to your future. Your voice matters to us, does it matter to Local 7?


Your Rights: The Union Works for You
As dues-paying members, you have the right to be heard. Remember:

  • The Union Works for You: Local 7’s role is to represent and advocate for its members. If you want to vote on the Company’s LBFO, you have the right to ask your Union to respect your voice and put the Company’s Last, Best and Final Offer to a vote.
  • Accountability Matters: You pay the Union to represent your interests. The Union’s focus should be on your needs, not delays, and not external agendas. The Union’s stalling is delaying the raise you deserve, a wage increase Local 7 NEVER proposed.
  • Your Voice Deserves Action: Why would Local 7 choose not to listen to your voice?

You deserve transparency and the chance to decide for yourself. If you agree, ask the Union to bring the LBFO to a vote.


Your Questions: You Deserve Answers
We have heard questions from you that are important and deserve answers, including:

  • Why hasn’t the Union presented a comprehensive proposal?
    Without key details, it’s impossible to fully evaluate the cost and impact of the changes they want to make to your contract. You deserve to know exactly what the Union is planning and why. You deserve to see their comprehensive proposal in black and white to review for yourself.
  • Why is the Union not allowing you to vote on the LBFO?
    For 12 weeks, the Union has delayed progress and even let the contract expire without proposing a raise for associates. By not allowing an LBFO vote, the Union continues to show a lack of focus on the needs of Colorado associates and deflects attention for their own lack of meaningful proposals.
  • What is the Union asking you to strike about?
    The Union has failed to propose a wage increase for you and has never shared their promised staffing proposal.  The Company has an offer on the table that addresses wages, healthcare, pension, staffing, and safety with the long-term security of a 4-year term. Without providing the basics needed to reach an agreement, what is the Union asking you to strike about? Is Local 7 prioritizing their dues-paying members or their own outside agenda?

We believe you deserve answers, not needless disruption. If you agree, ask your Union representatives the questions you need answers to and hold them accountable for representing your best interests.


Moving Forward: Ask for a Vote
If you want to vote on our Last, Best and Final offer, you have the right to ask the Union to bring the LBFO to a vote. Your voice matters, and you deserve the opportunity to decide for yourself.

If you have questions about the Company’s offer, we have answers. Joe Kelley and Chris Albi will answer your questions on Fresh Start on Thursday, January 23.

  • Submit your questions to [email protected].
  • A video answering associate questions will be shared on Fresh Start and KingSoopersCBA.com on January 23.

The full LBFO is available now by clicking the links below:

We value honesty and transparency. Take the time to review the offer and get the facts you need to make informed decisions. Your voice matters and we want you to have the facts as you prepare to make important decisions impacting you, your family and your future.





 

 Su voz, sus derechos, sus preguntas

Durante meses, King Soopers ha negociado de buena fe para llegar a acuerdos justos con UFCW Local 7 para nuestros asociados de Colorado. Desafortunadamente, el sindicato ha interrumpido repetidamente el progreso al:

  • No presentar una propuesta de salario: al negarse a compartir una propuesta integral, el sindicato NUNCA propuso aumentos salariales durante las 12 semanas de negociación.
  • No enfocarse en los asociados de Colorado: al coordinar con sindicatos fuera del estado en lugar de priorizar las necesidades únicas de los asociados de Colorado.
  • No priorizar el progreso: al enfocarse en la retórica de huelga en lugar de trabajar para encontrar soluciones que lo beneficien a usted y a su familia.

Usted merece claridad, honestidad y la oportunidad de hacer oír su voz. La Compañía ha presentado su última, mejor y oferta final (Last, Best, and Final Offer, LBFO) con mejoras significativas para los asociados. Es hora de transparencia y acción.


Su voz: lo que le importa a usted nos importa a nosotros
La LBFO de la Compañía está diseñada para recompensar su arduo trabajo y abordar las inquietudes escuchadas durante la negociación del comité de negociación dirigido por asociados:

  • $4.50/hora durante la vigencia del contrato para los asociados de primera categoría (excluidos los empleados de atención), los Jefes de Departamento y los Técnicos de Farmacia y sin reajuste de horas para los asociados en etapas de progresión salarial.
  • Atención médica asequible financiada por la compañía: entre los costos más bajos de Colorado en las contribuciones de atención médica de los asociados. La inversión de nuestra Compañía mantiene la asequibilidad de sus costos.
  • Pensiones seguras: contribuciones de la empresa de pensión para proteger su jubilación.
  • Seguridad mejorada: se amplió el Comité Principal de Seguridad y se fortalecieron los protocolos de emergencia.
  • Dotación de personal eficaz: se amplió el Comité Conjunto de Gestión Laboral, lo que les dio a los asociados una participación colaborativa en las discusiones de dotación de personal.
  • Término de 4 años de duración del contrato: se fijan los aumentos salariales y se proporciona estabilidad a largo plazo.

Nuestra última, mejor y final oferta representa nuestro compromiso de invertir en los asociados y demostrar el compromiso de la Compañía con su futuro. Su voz es importante para nosotros, ¿pero lo es para Local 7?


Sus derechos: el sindicato trabaja para usted
Como miembro que paga cuotas, usted tiene derecho a ser escuchado. Recuerde:

  • El sindicato trabaja para usted: la función de Local 7 es representar y defender a sus miembros. Si desea votar por la LBFO de la Compañía, tiene derecho a pedirle a su Sindicato que respete su voz y someta la última, mejor y final oferta de la Compañía a votación.
  • La responsabilidad importa: usted le paga al sindicato para que represente sus intereses. El enfoque del sindicato debe estar en sus necesidades, no en las demoras ni en las agendas externas. El estancamiento del sindicato está retrasando el aumento que usted merece, un aumento salarial que Local 7 NUNCA propuso.
  • Su voz merece acción: ¿por qué Local 7 elegiría no escuchar su voz?

Usted merece transparencia y la oportunidad de decidir por sí mismo. Si está de acuerdo, pídale al sindicato que lleve la LBFO a votación.


Sus preguntas: usted merece respuestas
Hemos escuchado preguntas de su parte que son importantes y merecen respuestas, como las siguientes:

  • ¿Por qué el sindicato no ha presentado una propuesta integral?
    Sin detalles clave, es imposible evaluar completamente el costo y el impacto de los cambios que desean hacer en su contrato. Usted merece saber exactamente qué está planeando el sindicato y por qué. Usted merece ver su propuesta integral por escrito para revisarla usted mismo.
  • ¿Por qué el sindicato no le permite votar por la LBFO?
    Durante 12 semanas, el sindicato ha retrasado el progreso e incluso ha dejado que el contrato venza sin proponer un aumento para los asociados. Al no permitir el voto de la LBFO, el sindicato continúa mostrando una falta de enfoque en las necesidades de los asociados de Colorado y desvía la atención por su propia falta de propuestas significativas.
  • ¿Por qué motivo le pide el sindicato que haga huelga?
    El sindicato no ha propuesto un aumento salarial para usted y nunca ha compartido su propuesta de dotación de personal prometida. La Compañía tiene una oferta en discusión que aborda salarios, atención médica, pensión, dotación de personal y seguridad, con la seguridad a largo plazo de un término de 4 años. Sin proporcionar los conceptos básicos necesarios para llegar a un acuerdo, ¿por qué motivo le pide el sindicato que haga huelga? ¿Local 7 prioriza a sus miembros que pagan cuotas o su propia agenda externa?

Creemos que merece respuestas, no disturbios innecesarios. Si está de acuerdo, haga a los representantes de su sindicato las preguntas sobre las que necesita respuestas y atribúyales la responsabilidad de representar sus intereses superiores.


De cara al futuro: solicite votar
Si desea votar por nuestra última, mejor y final oferta, tiene derecho a pedirle al sindicato que lleve la LBFO a votación. Su voz es importante y merece la oportunidad de decidir por usted mismo.

Si tiene preguntas sobre la oferta de la Compañía, tenemos respuestas. Joe Kelley y Chris Albi responderán sus preguntas sobre el inicio de fresh el jueves 23 de enero.

Valoramos la honestidad y la transparencia. Tómese el tiempo para revisar la oferta y obtener los datos que necesita para tomar decisiones informadas. Su voz es importante y queremos que acceda a los hechos mientras se prepara para tomar decisiones importantes que lo afecten a usted, a su familia y a su futuro.

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